Valores Referentes ao mês de Abril de 1995.

Valores Referentes ao mês de Abril de 1995.

Valores Referentes ao mês de Abril de 1995.

* Continuo

* Auxiliar Administrativo

* Assistente Administrativo I

* Assistente Administrativo II

* Assistente Administrativo III - Administrador

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* Secretaria

* Secretaria Gabinete

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* Técnico em Contabilidade

* Tesoureiro

* Contador

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* Técnico Agrícola

* Engenheiro Agrônomo

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* Eletricista

* Eletrotécnico

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* Pedreiro ou Carpinteiro

* Mestre de Obra

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* Motorista I

* Motorista II

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* Operador de Maquina Rodoviária I

* Operador de Maquina Rodoviária II

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* Zelador /Faxineiro ou coveiro

* Auxiliar de serviços gerais / Frentistas/ Jardineiro ou Vigia

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* Gari

* Gari de Caminhões

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* Auxiliar de Cozinha

* Cozinheiro

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* Auxiliar de Educação Infantil

* Auxiliar de Educação Infantil II

CARREIRAS ISOLADAS 

Assistente Social

Desenhista Técnico

Engenheiro Civil

Procurador

Médico Veterinário

Agente Social

Fiscal de Edificações

Fiscal de Limpeza Urbana

Fiscal de Tributos

Telefonista

Borracheiro

Instrutor de Aprendizagem Industrial

Marceneiro

Marteleteiro

Marroeiro

Mecânico de Manutenção

Merendeira

Soldador

Chapeador

Pintor

Arquiteto

Psicólogo

Fonoaudiólogo

Nutricionista

Agente de Trânsito

Médico do Trabalho

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

Operador de Caldeira

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

GRUPO TÉCNICO 

 FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

GRUPO ADMINISTRATIVO 

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

GRUPO OPERACIONAL 

INSTRUÇÕES DA TABELA DE CRÉDITOS PARA PROMOÇÃO DE SERVIDORES

1. Agrupar os servidores por categoria funcional e por ordem alfabética.

Ex.: 1- Antonio Souza - categoria: Serviços Gerais

       2- Benedito Antunes - categoria: Serviços Gerais

2. Utilizando-se da ficha de Avaliação de Desempenho por categoria atribuir o número de pontos correspondente a cada fator.

Ex. : 

1. Antonio Souza                                       I               II              III

                                                                 14            20             22

3. Efetuar a soma dos fatores.

Ex.: I+II+III+...                    = 56

4. Efetuar a média a partir do total dos pontos divididos pelo número dos fatores.

Ex.: 8+10+7+9+10 = 44                  44   5 = 8,8                      Média 8,8

5. O conceito será atribuído através da seguinte tabela:

CONCEITO      Sofrível         Regular          Bom       Muito      Bom     

 Excelente

 Média            de 1 a 2           3 a 4             5 a 6      7 a 8      9 a 10

6. Classifica-se o servidor pela melhor média obtida.

Ex. :     Antonio Souza  -  Média  8,8                     será o primeiro classificado

            Carlos Silva      -  Média  8,0

7. Havendo empate, terá preferência

I - Grau de Instrução

II - Tempo de Serviço

III - Casado e com maior número de filhos menores

1.0 - Os concursos para provimento dos cargos públicos do município de Pato Branco, serão autorizados por ato próprio do Prefeito Municipal, a vista da existência de vagas e das necessidades da Administração.

1.1 - Ocorrendo vaga em cargo de carreira, o Prefeito Municipal determinará a expedição de Portaria, autorizando a abertura do respectivo concurso.

1.2 - Autorizado o concurso, o Diretor do Departamento de Administração, expedirá Edital, que será assinado pelo Prefeito Municipal, com prazo de 15 (quinze) dias para as inscrições, contados da data de sua publicação no órgão oficial do Município e que será divulgado, também pela imprensa local.

1.3 - O Edital deverá conter:

1.3.1 - A denominação dos cargos a serem providos, o respectivo número de vagas e nível de vencimentos;

1.3.2 - o prazo e os requisitos para a inscrição, inclusive os limites de idade;

1.3.3 - Os documentos que o candidato deverá juntar no ato de inscrição e os que deverão ser  apresentados pelo candidato habilitado, em caso de nomeação, no ato da posse;

1.3.4 - A modalidade das provas, bem como as matérias e programas sobre os quais as mesmas irão versar ;

1.3.5 - Os pesos e as notas mínimas de aprovação, em cada matéria e a média final de aprovação do conjunto;

1.3.6 - Outros informes julgados necessários;

1.4 - Os concursos serão de provas escritas e, subsidiariamente de provas práticas, oral e prova de verificação de qualidades e aptidões.

1.5 - o prazo de validade dos concursos é de 02 (dois) anos, a contar da publicação da homologação.

1.5.1 - Enquanto houve candidato aprovado e classificado e não convocado para investidura em determinado cargo, não se publicará edital de concurso para provimento do mesmo cargo, salvo quando esgotado o prazo de validade do concurso que habilitou o candidato, ou, houver desistência dos candidatos remanescentes.

1.6 - A aprovação do concurso público não implicará obrigatoriamente na nomeação de todos os candidatos aprovados.

1.7 - A nomeação obedecerá rigorosa ordem de classificação dos candidatos aprovados por cargo, e será efetivada na medida das necessidades do município.

2.0 - Poderão candidatar-se aos cargos públicos do quadro funcional da Prefeitura Municipal de Pato Branco todos os cidadãos que preencham os seguintes requisitos:

2.0.1 - Ser brasileiro nato ou naturalizado.

2.0.2 - Estar quite com as obrigações militares e eleitorais.

2.0.4 - Atender as condições especiais prescritas para o provimento do cargo.

2.0.5 - Para os cargos de contínuo e Auxiliar Administrativo, poderão inscrever-se candidatos com 14 (quatorze) anos completos, dispensando o previsto nos itens “b” e “c” do presente artigo.

3.0 - O pedido de inscrição será feito em formulário especial fornecido pelo órgão responsável, devendo ser preenchido, assinado pelo candidato e protocolado no local a ser indicado no Edital.

3.0.1 - Do candidato considerado analfabeto, se exigirá impressão digital no pedido.

3.1 - O pedido de inscrição deverá conter os seguintes dados:

3.1.1 - Nome, qualificação e residência do candidato;

3.1.2 - Número e tipo de documento que o identifique, comprovado mediante cópia do respectivo documento.

3.1.3 - Para os cargos em que for exigida habilitação específica ou experiência comprovada, a inscrição só será admitida com prévia comprovação documental desse requisito.

3.2 - Juntamente com  a ficha de inscrição, o candidato deverá apresentar 02 (duas) fotografias tamanho 3x4, tiradas de frente.

3.3 - No ato da inscrição, o candidato receberá um cartão ou ficha de identificação, cuja apresentação será obrigatória para ser admitido à realização da provas.

3.4 - Serão aceitos pedidos de inscrição por procuração, sendo indeferido liminarmente o que não preencher todos os requisitos estabelecidos no Edital ou que seja apresentado fora do prazo.

3.4.1- Em caso de inscrição por procuração o procurador terá de apresentar documento de identidade, e anexar fotocópia do documento de identidade do candidato.

3.4.2 - No caso de abertura de concurso para mais de um cargo na mesma data, o candidato deverá indicar a natureza do cargo que pretende concorrer.

3.5 - Para formalizar a inscrição, o candidato deverá comprovar o recolhimento da taxa de inscrição, cujo valor será estipulado no Edital de chamamento do concurso público.

4.0 - Encerrado o prazo do edital, a comissão responsável pelo processamento do concurso, relacionará nos autos, os nomes dos candidatos inscritos, certificando se todos preencheram os requisitos indispensáveis e apontando as irregularidades, por ventura encontrados.

4.1 - A vista do relatório, a comissão organizadora julgará as inscrições, declarando os candidatos que se acham habilitados à realização das provas e os que deixarem de ser admitidos, designando no mesmo despacho, data e local da realização das provas, que não poderão ser em prazo inferior a 30 (trinta) dias.

4.2 - A decisão, com a designação das provas será publicada no órgão oficial do Município e divulgada pela imprensa local.

4.3 - Do indeferimento da inscrição, ou exclusão do candidato caberá pedido de reconsideração, dirigido à comissão organizadora, no prazo de 05 (cinco) dias, contados da publicação da decisão no órgão oficial do Município, ou da intimação pessoal do candidato.

4.3.1 - A comissão organizadora terá prazo de 05 (cinco) dias contados da protocolização do pedido, disposto neste artigo, para exarar competente parecer.

4.4 - O despacho que mantiver a decisão do pedido de reconsideração, caberá, nos mesmos prazos do artigo anterior, recurso do Prefeito Municipal, esgotando-se a instância com a decisão por ele proferida.

5.0 - O Prefeito Municipal designará por decreto para cada concurso, uma comissão organizadora composta de 03 (três) membros integrantes do quadro de servidor do município, dos quais um  será o presidente.

5.0.1 - O presidente da Comissão organizadora do concurso público poderá de conformidade com as necessidades de cada grupo de cargos, nomear bancas examinadoras e fiscais de provas previstas no edital de chamamento.

5.0.2 - A comissão organizadora prevista no “caput” deste artigo serão incorporados dois membros, sendo um indicado pela Câmara Municipal e outro pelo sindicato dos Servidores e Funcionários Públicos do Município de Pato Branco, sendo tais membros terão a incumbência de fiscalizar os atos relativos ao concurso público.

5.1 - A elaboração das provas e dos testes, bem como sua realização e julgamento far-se-ão com a supervisão do Departamento de Administração Municipal.

5.2 - Mediante autorização do Prefeito Municipal, a comissão organizadora poderá contratar instituição especializada para elaboração das provas.

6.0 - O candidato deverá comparecer ao local das provas, com pelo menos 15 (quinze) minutos antes do horário designado, munido de cartão ou ficha de identificação expedido no ato da inscrição e exibindo documento de identidade.

6.1 - A comissão organizadora do concurso público designará bancas especiais para aplicação de provas a candidatos impossibilitados fisicamente de comparecer aos locais de realização das provas, após avaliação individual de cada caso.

6.1.1 - O candidato impossibilitado deverá solicitar a Comissão Organizadora do concurso público, por escrito e com justificativa, a constituição de banca especial para execução da prova, no mínimo 24 (vinte e quatro) horas antes do horário marcado para o início da mesma.

6.2 - Por ocasião da realização de concurso público, as vagas dos cargos, conforme artigo 4º desta lei, poderão constar de provas práticas os quais auferirão as qualidades e condições dos candidatos.

6.3 - Será eliminado do concurso o candidato que não comparecer ou apresentar-se às provas após a hora designada.

6.4 - Será também eliminado o candidato que:

6.4.1 - faltar a alguma prova;

6.4.2 - se recusar a fazer qualquer prova;

6.4.3 - se retirar do recinto, sem autorização da banca examinadora, ou fiscais de provas;

6.4.4 - se comunicar ou tentar comunicar-se com outros candidatos ou pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, durante as provas;

6.4.5 - que se utilizar de notas, impressos ou livros que não os expressamente permitidos no programa do edital;

6.4.6 - que usar de incorreção ou descortesia para com os membros da banca examinadora, fiscais de prova, auxiliares ou autoridades presentes.

6.5 - Nenhuma identificação pessoal poderá constar nos gabaritos de correção das provas, exceto a senha e o número, que serão fornecidos ao candidato.

6.6 - A duração de cada prova, escrita, prática ou oral, constará no respectivo edital.

6.6.1 - Quando a realização das provas incluir testes ou entrevistas individuais, computar-se-á tempo de todas as provas, separadamente para cada candidato.

6.7 - Findo o tempo concedido para a solução das questões, as provas serão recolhidas e imediatamente entregues a banca examinadora, que terá 15 (quinze) dias de prazo, para a correção e julgamento.

6.8 - O candidato que não obtiver nota mínima igual a 4 (quatro) será considerado eliminado em qualquer  das provas.

6.9 - A cada matéria corresponde uma prova em separado.

6.10 - As provas escritas e práticas serão avaliadas na escala de 0 (zero) ao 10 (dez) em nota que cada examinador lançará na própria folha ou no gabarito.

6.11 - Quando o concurso for de provas e títulos, a prova escrita será avaliadas na escala de 0 (zero) a 7 (sete) e os títulos de 0 (zero) a 3 (três).

6.12 - Será considerada reprovado o candidato que obtiver média final inferior a 05 (cinco).

6.13 - No caso de candidatos empatados com a mesma média final, serão utilizados os seguintes critérios, em ordem de prioridade.

6.13.1 - O candidato que esteja vinculado ao serviço público municipal há mais tempo;

6.13.2 - maior nível de escolaridade;

6.13.3 - maior nota na prova escrita;

6.13.4 - maior nota na prova prática;

6.13.5 - candidato mais idoso;

6.14 - A relação dos candidatos aprovados e a respectiva classificação será publicada no órgão oficial do Município, contados a partir da publicação o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para o pedido de revisão de provas ou de recurso contra a ordem de classificação.

6.14.1 - O pedido de revisão de provas deverá ser dirigido à comissão organizadora, cabendo a esta decidi-lo. O recurso contra a ordem de classificação será dirigido ao Prefeito Municipal, a quem cabe a decisão final.

6.15 - A avaliação final será feita segundo critérios estabelecidos por  cargo, no edital de chamamento.

6.16 - o edital de homologação dos candidatos aprovados será feito em rigorosa ordem decrescente de médias e publicado por cargo, até 30 (trinta) dias após a realização da última prova.

6.17 - O chamamento para nomeação dos candidatos será feito em rigorosa ordem de classificação, de acordo como o edital de homologação do concurso.

6.18 - O candidato interessado terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis, para apresentar impugnação ao resultado do edital de classificação que será julgado em única e última instância pelo Presidente da Comissão Organizadora do Concurso Público; que prolatará sua decisão no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis.

7.0 - Quando o concurso for de provas e títulos, estes deverão ser apresentados pelos candidatos aprovados dentro do prazo de 05 (cinco) dias, contados da data de publicação dos resultados.

7.0.1 - Quando o título for exigido como pré-requisito para o concurso, sem ele não será aceita a inscrição.

7.1 - Os valores dos títulos de cada concurso serão fixados no Edital de abertura e serão considerados exclusivamente para efeito de classificação.

7.2 - Poderão ser considerados com títulos:

7.2.1 - Diplomas de cursos oficiais concluídos que tenham relação com o cargo;

7.2.2 - Certificados ou atestados de freqüência de conclusão de cursos correlatos;

7.2.3 - experiência de trabalho comprovada;

7.2.4 - habilitação em concurso da mesma natureza;

7.2.5 - trabalhos publicados;

7.2.6 - outras atividades reveladoras da capacidade do candidato;

8.0 - Vencidos os prazos dos recursos ou decididos estes, a comissão organizadora encarregada do concurso, elaborará relatório final, do qual deverá constar;

8.0.1 - histórico do processamento do concurso;

8.0.2 - ocorrências verificadas;

8.0.3 - recursos interpostos e respectivas decisões;

8.0.4 - o parecer sobre a regularidade das diversas fases do concurso e deste  como um todo, opinando pela homologação ou anulação do concurso.

8.1 - A vista do relatório, e estando o concurso em ordem, será o mesmo homologado pelo Prefeito Municipal, mediante despacho fundamentado, que será proferido dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da apresentação do relatório da Comissão encarregada do concurso.

8.2 - A homologação será publicada no órgão oficial do Município, ocorrendo dessa publicação o prazo de 02 (dois) anos da validade do concurso, que poderá ser prorrogado por mais de 02 (dois) anos, a critério do Prefeito Municipal.

8.3 - Ao candidato aprovado que o requer, será expedido atestado que comprove sua classificação no concurso.

8.4 - O candidato aprovado, terá após sua nomeação, 05 (cinco) dias de prazo para assumir o cargo.

8.4.1 - Aquele que não o fizer, estará automaticamente eliminado do concurso e perderá o direito à vaga.

8.4.2 - O candidato aprovado que não desejar tomar posse do cargo, poderá solicitar por escrito, a inclusão de seu nome no final da lista dos aprovados, caso em que somente será chamado após a nomeação dos demais aprovados.

8.5 - Quando chamado para tomar posse, o candidato terá que apresentar os originais dos documentos exigidos para inscrição e pontuação da prova de títulos, conforme previsto no edital de chamamento, além do disposto contido nos artigos 10 e 19 da lei nº 1.245/93.

8.5.1 - Em caso de não apresentação dos documentos exigidos, mesmo que aprovado em concurso público, o candidato será automaticamente considerado como desclassificado.

9.0 - O Prefeito Municipal poderá antes da homologação, suspender, anular ou cancelar o concurso, não assistindo aos candidatos nenhum direito a reclamação.

9.1 - Os casos omissos deste regulamento, serão resolvidos pela comissão organizadora do concurso.

                 1.0 - DAS FINALIDADES:

A presente norma tem por finalidade disciplinar o processo de Avaliação de desempenho para fins de Estágio Probatório e Progressão Funcional dos Servidores da Prefeitura Municipal, integrantes do Plano de Cargos e Salários.

                 2.0 - DOS OBJETIVOS:

 2.1 - Implantar um sistema de avaliação, com sistemática de apreciação do desempenho dos servidores em seus cargos e dos seus potenciais de desenvolvimento, para que através disso, se possa reforçar os bons e melhores desempenhos e fornecer em Feedback aos avaliados.

2.2 - Verificar o comportamento e definir o grau de contribuição do servidor em relação ao desempenho de suas atribuições no cargo/função.

2.3 - Identificar as necessidades de acompanhamento, treinamento, readaptação e renovação.

2.4 - Oferecer Oportunidades para a melhoria do relacionamento e integração do servidor.

2.5 - Proporcionar ao servidor a oportunidade de conhecer suas potencialidades e aprimorar seu desempenho.

2.6 - Identificar o servidor para fins de promoção.

                3.0 - DA CLIENTELA

Serão avaliados os servidores ocupantes de cargos em estágio probatório ou efetivos, pertencentes ao qualquer grupo ocupacional do Quadro do Regime Jurídico único do Município.

                4.0 - DO PROCESSO:

4.1 - A avaliação consiste na apreciação sistemática do desempenho do servidor, segundo seu comportamento no trabalho, que se dará através das áreas funcionais e individuais.

4.2 - A avaliação de desempenho tomará por base a avaliação direta da chefia imediata. Da unidade onde o servidor permanecer maior tempo no interstício considerado.

4.3 - o instrumento básico da avaliação de desempenho que será comum a todos os grupos é utilizado durante o período probatório com cinco fatores de desempenho, de acordo com a ficha de avaliação de estágio probatório, anexo.

4.4 - Além dos fatores utilizados para avaliar o perfil do probatório, mais cinco fatores são acrescentados na ficha de avaliação de servidores efetivos, anexo.

4.5 - A partir do parecer da chefia, quanto a avaliação do servidor, a Comissão Permanente de Avaliação fará computação dos pontos obtidos pelo mesmo.

4.6 - O avaliador deverá, após a avaliação, em entrevista específica para este fim, dar conhecimento ao avaliado dos critérios adotados na avaliação e do desempenho avaliado, obtendo neste momento a assinatura do servidor no referido instrumento.

4.7 - Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua avaliação, terá o prazo de 03 (três) dias úteis para recorrer a Comissão Permanente de Avaliação, cabendo a esta a solução do impasse.

4.8 - Efetuada a avaliação, a comissão emitirá parecer e encaminhará os formulário a divisão de pessoal, contendo assinaturas do avaliador e dos membros da comissão.

4.9 - Da avaliação do estágio probatório:

4.9.1 - O estágio probatório é de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data em que o servidor entrar em exercício.

4.9.2 - Durante o período o servidor será submetido a avaliações de desempenho, na forma prevista no artigo 25, da lei nº 1.245, de 17 de setembro de 1993.

4.9.3 - Fica instituída a ficha de avaliação de desempenho, anexo V, para fins de estágio probatório, documento que contém os aspectos a serem considerados na avaliação de cada fator, bem como os possíveis comportamentos do servidor aos quais se atribuirão notas numa escala de 1 (um) a 10 (dez).

4.9.4 - Se na primeira avaliação o servidor obter classificação inferior a média 7 (sete), será orientado sobre suas carências funcionais, visando a melhoria do seu desempenho.

4.9.5 - A média mínima para fins de efetividade ao Serviço Público Municipal é 7 (sete), considerando a média das duas avaliações.

4.9.6 - Considerando inapto, ou verificada a prática de infração funcional, o servidor será desligado do Serviço Público Municipal.

4.10 - Da avaliação dos servidores Efetivos:

4.10.1 - Os servidores integrantes do Quadro único de pessoal da administração direta, tem assegurado direito a promoção nos termos dispostos nesta lei.

4.10.2 - As promoções tanto a nível diagonal (progressão salarial) ou vertical, ocorrerão mediante avaliação de desempenho.

4.10.3 - Ficam instituídos as fichas de avaliação de desempenho, anexos VI, VII e VIII, para fins de promoção, documento que contém os aspectos a serem considerados na avaliação de cada fator, bem como os possíveis comportamentos do servidor, aos quais se atribuirão pontos numa escala de 1 (um) a 10 (dez) em cada fator.

4.10.4 - Para efeito da promoção, no período em que for avaliado, o servidor poderá usufruir de créditos, conforme especificações na tabela de créditos, anexo IX, quando devidamente comprovados, os quais serão acrescentadas na nota final da avaliação.

                5.0 - DO PERÍODO

5.1 - A avaliação de desempenho para os servidores efetivos ocorrerá até o 24º (vigésimo quarto) mês de efetivo exercício de suas funções no cargo e será  efetuado de acordo com cronograma de avaliação, anexos VI, VII e VIII, apresentado pela divisão de pessoal.

5.2 - As avaliações dos servidores em estágios probatório serão realizados nos períodos determinados no artigo 16, parágrafo 1º desta lei. 

                6.0 - DOS AVALIADORES

6.1 - São considerados como avaliadores os coordenadores de setor, chefes de divisões ou diretores de departamentos, os quais têm sob sua responsabilidade supervisão de pessoal.

6.2 - Os avaliadores devem estar devidamente familiarizados com os instrumentos, bem como das normas gerais da avaliação de desempenho.

6.3 - Princípios do Avaliador:

a) ser um observador sutil, engenhoso, afim de distinguir se as falhas apresentadas foram originadas pela má vontade, incapacidade técnica, falta de treinamento adequado ou  por condições alheias à sua vontade;

b) ter boa memória, não se deixar impressionar por acontecimentos mais recentes e sem levar em conta toda uma série de fatos que sucedem com o decorrer do tempo;

c) ser imparcial, ter em mente que a avaliação de desempenho não é um “ajuste de contas”, é um relatório sobre a atividade de alguém;

d) conhecer o trabalho do subordinado, somente assim poderá concluir se foi bem ou mal executado.

6.4 - O avaliador deve estar atento a não  incorrer nos vícios mais comuns de avaliação:

a) tendência ao avaliar, de distorcer nossos conceitos a respeito do avaliado, frente as opiniões de seus colegas e outras pessoas.

Contaminação de julgamento - isso compromete totalmente o processo de avaliação e desvirtua o seu objetivo principal que é o de descrever fielmente o indivíduo em si, para posteriormente compará-lo com as demais;

b) tendência em apontar valores centrais, onde todos os avaliados com notas médias, ninguém será ótimo ou péssimo, todos são bons ou regulares;

c) tendência a se influenciar pelo subjetivismo, levado a se projetar, inconscientemente, suas simpatias ou antipatias pessoais, quando julga o avaliado.

                7.0 - DAS COMPETÊNCIAS

7.1 - Compete a divisão de pessoal, com a apreciação do Diretor do Departamento de Administração, a implantação do sistema de avaliação, bem como da sua manutenção.

7.2 - Compete a divisão de pessoal preparar e prestar apoio e assistência técnica as chefias durante o período de realização do processo de avaliação.

7.3 - Compete a divisão de pessoal elaborar o cronograma de avaliação, de cada chefia, utilizado formulário próprio.

                 8.0 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Os casos omissos a este regulamento serão analisados e apreciados pela comissão permanente de avaliação, a qual caberá o parecer final. 

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 

Nome do avaliado:

Data _____/_____/______

Categoria Funcional : Plano Administrativo   Departamento:

GRADUAÇÃO

Fatores da Categoria                             Nº de Pontos                                  Conceito

I - Assiduidade

II - Disciplina

III - Iniciativa

IV - Produtividade

V - Responsabilidade

VI - Atenção e Qualidade no Trabalho

VII - Produção e Rendimento

VIII - Agilidade Mental e de Raciocínio

IX - Interesse pelo Trabalho

X - Comunicação

Avaliador:______________________________ Assinatura:

Presidente da Comissão: _________________   Assinatura:

Avaliado : 

                                     Assinatura

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nome do avaliado:

Categoria Funcional : Plano Administrativo   Departamento:

Data _____/_____/______

GRADUAÇÃO

Fatores da Categoria                             Nº de Pontos                                  Conceito

I - Assiduidade

II - Disciplina

III - Iniciativa

IV - Produtividade

V - Responsabilidade

VI - Atenção e Qualidade no Trabalho

VII - Produção e Rendimento

VIII - Agilidade Física e Habilidade Manual

IX - Interesse pelo Trabalho

X - Cooperação

Avaliador:______________________________ Assinatura:

Presidente da Comissão: __________________ Assinatura:

Avaliado :

Assinatura

TABULAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AVALIADORES:                                                                   ASSINATURA:

PRESIDENTE DA COMISÃO:

DATA:_____/_____/_____

servidores      categoria funcional          média         crédito        total         conceito

                                                             avaliação    para

                                                             individual   promoção

                                                             desempenho

1.________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________

5. ________________________________________________________________

6. ________________________________________________________________

7. ________________________________________________________________

8. ________________________________________________________________

9. ________________________________________________________________

10. ________________________________________________________________

11. ________________________________________________________________

12. ________________________________________________________________

13. ________________________________________________________________

14. ________________________________________________________________

15. ________________________________________________________________

16. ________________________________________________________________

17. ________________________________________________________________

18. ________________________________________________________________

19. ________________________________________________________________

20. ________________________________________________________________

21. ________________________________________________________________

22. ________________________________________________________________

23. ________________________________________________________________

24. ________________________________________________________________

25. ________________________________________________________________

26. ________________________________________________________________

27. ________________________________________________________________

28. ________________________________________________________________

INTRODUÇÕES:

1. Utilizando-se da ficha de Avaliação de desempenho por Categoria, atribuir o número de pontos correspondentes.

Exemplo: Assiduidade 7; Disciplina 8; Iniciativa 9; Produtividade 10; Responsabilidade 9; Preparo Profissional 8; Comunicação 9; Cooperação 7; Experiência prática 6; Capacidade Profissional 9;

1. Soma das Notas 7+8+9+10+9+8+9+7+6+9 = 82

    10 = 8,20

3.  Média 8,20       Correspondente ao conceito “BOM”

Conceito                       Péssimo                    Regular          Bom        ótimo

  Média                            1 a 3                         4 a 6            7 a 8        9 a 10