Lei Ordinária nº 1.368, de 28 de julho de 1995
-
Texto
Original - 1995
- 1997
- 1999
- 2001
- 2002
- 2004
- 2005
- 2006
- 2007
- 2008
-
2009
- Vigência entre 23 de Janeiro de 2009 e 17 de Fevereiro de 2009
- Vigência entre 18 de Fevereiro de 2009 e 25 de Março de 2009
- Vigência entre 26 de Março de 2009 e 18 de Maio de 2009
- Vigência entre 19 de Maio de 2009 e 26 de Agosto de 2009
- Vigência entre 27 de Agosto de 2009 e 16 de Setembro de 2009
- Vigência entre 17 de Setembro de 2009 e 26 de Novembro de 2009
- Vigência entre 27 de Novembro de 2009 e 14 de Abril de 2010
- 2010
- 2011
- 2012
-
Texto
Atual
Dada por Lei Ordinária nº 2.670, de 31 de agosto de 2006
- Referência Simples
- •
- 03 Mai 2021
Vide:
- Referência Simples
- •
- 28 Jul 2022
Vide:
- Referência Simples
- •
- 04 Ago 2022
Citado em:- •
- Referência Simples
- •
- 10 Ago 2022
Citado em:- •
- Referência Simples
- •
- 10 Ago 2022
Citado em:- •
- Referência Simples
- •
- 10 Ago 2022
Citado em:- •
- Referência Simples
- •
- 10 Ago 2022
Citado em:- •
- Referência Simples
- •
- 11 Ago 2022
Citado em:
45 | ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I | P.ADM. | 276,32 | 40 |
10 | ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II | ADMINISTRATIVO | 534,50 | 40HORAS |
30 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | P.ADM. | 174,80 | 40 |
04 | FISCAL DE EDIFICAÇÕES | P.ADM. | 467,15 | 40 |
15 | FISCAL DE TRIBUTOS | P.ADM. | 467,15 | 40 |
25 | GARI DE CAMINHÃO | P.OP. | 201,86 | 40 |
30 | MERENDEIRA | P.OP. | 140,19 | 40 |
80 | MERENDEIRA | P.OP. | 140,19 | 40 |
45 | MOTORISTA II | P.OP. | 340,44 | 40 |
20 | OPERADOR DE MAQ.RODOVIÁRIA II | P.OP. | 537,65 | 40 |
20 | PEDREIRO | P.OP. | 415,72 | 40 |
05 | SOLDADOR | P.OP. | 340,44 | 40 |
10 | VIGIA | OPERACIONAL | 306,03 | 40 HORAS |
50 | ZELADOR | P.OP. | 140,19 | 40 |
90 | AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS | P.OP. | 306,03 | 40 |
03 | Téc. Segurança Trabalho | P. Téc. | R$ 608,73 | 40 horas |
30 | Auxiliar/babá | P. Op. | R$ 280,00 (inicial) | 40 horas |
50 | Auxiliar/babá | P. Op. | R$ 280,00 (inicial) | 40 horas |
60 | Auxiliar/babá | P. Op. | R$ 280,00 (inicial) | 40 horas |
62 | Auxiliar/babá | P. Op. | R$ 280,00 (inicial) | 40 horas |
70 | Servente | P. Op. | R$ 195,36 (inicial) | 40 horas |
100 | Servente | P. Op. | R$ 195,36 (inicial) | 40 horas |
02 | Arquiteto | Técnico | R$ 1.800,92 | 40 | VI |
02 | Psicólogo | Técnico | R$ 1.097,70 | 20 | VII |
02 | Fonoaudióloga | Técnico | R$ 1.097,70 | 20 | VII |
02 | Nutricionista | Técnico | R$ 1.097,70 | 20 | VII |
30 | Agente de Trânsito | Operacional | R$ 466,46 | 40 | IV |
01 | MÉDICO DO TRABALHO | TÉCNICO | R$ 1.720,45 | 20 | V |
01 | AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO | TÉCNICO | R$ 758,46 | 40 | I |
- Referência Simples
- •
- 04 Ago 2022
Citado em:
QUANTIDADE | CARGO | GRUPO | VENCIMENTO |
01 | ADMINISTRADOR DISTRITAL | CC/3 | 727,52 |
01 | ASSESSORIA DE IMPRENSA | CC/4 | 991,21 |
01 | ASSESSOR JURÍDICO | CC/5 | 1.102,41 |
02 | ASSESSOR DE PLANEJAMENTO | CC/5 | 1.102,41 |
01 | CHEFE DE GABINETE | CC/5 | 1.102,41 |
01 | DIRETOR DO DEPTO. DE ADMINISTRAÇÃO | CC/5 | 1.102,41 |
02 | DIRETOR DO DEPTO. DE FINANÇAS | CC/5 | 1.102,41 |
01 | DIRETOR DO DEPTO. IND. E COMÉRCIO | CC/5 | 1.102,41 |
01 | DIRETOR DO DEPTO. AGRIC.MEIO AMBIEN | CC/5 | 1.102,41 |
01 | DIRETOR DO DEPTO. DE EDUCAÇÃO | CC/5 | 1.102,41 |
02 | DIRETOR DO DEPTO. SERVIÇOS URBANOS | CC/5 | 1.102,41 |
02 | DIRETOR DO DEPTO. OBRAS URBANISMO | CC/5 | 1.102,41 |
01 | DIRETOR GERAL DO CAIC | CC/3 | 727,52 |
02 | Diretor Departamento Assuntos Comunitários | CC/4 | 991,21 |
01 | Diretor Departamento Material E Patrimônio | CC/5 | 1.102,41 |
01 | CHEFE DIVISÃO DE PESSOAL | CCD/1 | 467,77 |
01 | CHEFE DIVISÃO SERVIÇOS GERAIS | CCD/5 | 697,16 |
01 | CHEFE DIVISÃO DE CONTABILIDADE | CCD/5 | 697,16 |
01 | CHEFE DIVISÃO CAD.TRIBUTOS E FISC. | CCD/3 | 580,97 |
01 | CHEFE DIVISÃO OBRAS E URBANISMO | CCD/4 | 639,05 |
01 | CHEFE DIVISÃO FISCAL. E EDIFICAÇÕES | CCD/1 | 464,77 |
01 | CHEFE DIVISÃO PLANEJ. FISC. TERRIT. | CCD/2 | 522,86 |
01 | CHEFE DIVISÃO S. ROD. PARQUE MÁQ. | CCD/5 | 697,16 |
01 | CHEFE DIVISÃO UTILIDADE PÚBLICA | CCD/2 | 522,86 |
03 | CHEFE DIVISÃO CIRCULAÇÃO E TRANSP. | CCD/3 | 580,97 |
01 | CHEFE DIVISÃO FOMENTO AGROPECUÁR. | CCD/3 | 580,97 |
01 | CHEFE DIVISÃO IND. COM. E TURISMO | CCD/1 | 467,77 |
01 | CHEFE DIVISÃO ENSINO 1º GRAU | CCD/1 | 467,77 |
01 | CHEFE DIVISÃO PROT. MEIO AMBIENTE | CCD/1 | 467,77 |
01 | CHEFE DIVISÃO CULTURA | CCD/1 | 467,77 |
01 | CHEFE DIVISÃO ASSISTÊNCIA SOCIAL | CCD/5 | 497,16 |
01 | CHEFE DIVISÃO DE MATERIAL | CCD/1 | 464,77 |
01 | CHEFE DIVISÃO DE ALMOXARIFADO | CCD/1 | 464,77 |
01 | CHEFE DIVISÃO DE PATRIMÔNIO | CCD/1 | 464,77 |
OBS.: Os valores dos salários correspondem ao mês de maio de 1995.
- Referência Simples
- •
- 10 Ago 2022
Citado em:
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
TOPÓGRAFO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Efetuar a avaliação de imóveis, determinando de acordo com a topografia natural, a localização e dimensões exatas e terrenos, campos e estradas, fornecendo dados básicos para os trabalhos de construções.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Executar o trabalho de medição de terrenos, campos e estradas, utilizando equipamentos de medição adequado, como teodolitos, níveis, trenas e outros.
Fazer a avaliação de imóveis e o preenchimento dos respectivos documentos.
Confeccionar certidões de avaliações, subdivisões, cálculos de áreas de lotes, etc.
Fazer relatórios de medições de lotes.
Controlar e fazer as doações de terrenos no cemitério municipal.
Fazer levantamentos e pesquisas quanto a necessidade e prioridade para pavimentações de ruas.
Fazer análises e documentações de loteamentos, bem como, títulos de propriedades.
Encaminhar para escrituração os lotes da Prefeitura.
Lançar avisos para cobrança de pavimentações.
Encaminhar escrituras de doações de lotes para indústrias acima descritas.
Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo - técnico
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: equipamentos.
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE SOCIAL.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Orientar ou realizar ações adequadas a solução dos problemas e dificuldades, surgidas no âmbito social a indivíduo, famílias e grupos comunitários.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Estudar e analisar as causas de desajustamento social, estabelecendo planos de ações que busquem o reestabelecimento da normalidade do comportamento dos indivíduos em relação a seus semelhantes ou ao meio social.
Ajudar as pessoas que estão em dificuldade decorrentes de problemas psicosociais, como menores carentes ou infratores, agilização de meios exames, remédios e outros que facilitem e auxiliem a recuperação de pessoas com problemas de saúde.
Elaborar diretrizes, atos normativos e programas de assistência social junto a creches municipais e encaminhamento e ou resolução de problemas a nível comunitário e em geral.
Executar outras atividades correlatas de acordo com necessidades da comunidade em geral.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 3º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: por material e supervisão.
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
TÉCNICO AGRÍCOLA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar tarefas relativas aos programas do departamento de agricultura e meio ambiente sob a supervisão do engenheiro agrônomo.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Executar medições de áreas agrícolas.
Alocar curvas de nível e orientar a construção das mesmas.
Orientar as creches e escolas quanto à condução de hortas comunitárias.
Orientar agricultores quanto ao manejo e conservação de solo, uso adequado dos defensivos.
Repassar aos agricultores as novas tecnologias de cultivo, através de reuniões técnicas de campo.
Cadastrar as propriedades rurais e manter o cadastro atualizado.
Elaborar o plano integrado da propriedade orientando o produtor quanto a aptidão de sua propriedade.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo - técnico
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: equipamentos e materiais.
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Engenheiro Agrônomo.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
DESENHISTA TÉCNICO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer desenhos técnicos para projetos, como gráficos, mapas e outros desenhos para representação gráfica correta do projeto a ser executado e como diretriz para sua execução.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Estudar todos os dados do projeto para assimilar os dados necessários a confecção do desenho técnico, utilizando instrumentos e materiais de desenho.
Desenhar projetos arquitetônicos, hidráulicos, estrutural e de incêndio, dimensionando os elementos parciais em escalas adequadas assegurando assim a forma ou a estrutura do conjunto.
Atualizar todo e qualquer tipo de mapas e croqui do município.
Realizar a limpeza do material técnico de desenho.
Operar a máquina de cópias hierográficas.
Realizar outras atividades similares ao cargo.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: por material de expediente e equipamentos.
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
TÉCNICO DE CONTABILIDADE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Dirige e executa atividades da divisão de contabilidade da Prefeitura Municipal, organizando e supervisionando as referidas atividades e realizando tarefas para apurar a situação patrimonial, econômica e financeira da Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Executar e/ou supervisionar a escrituração de registros contábeis, atentando a transcrição correta dos dados contidos nos documentos originais, utilizando computador.
Controlar e executar os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os saldos, localizando e retificando erros.
Efetuar e supervisionar os cálculos de reavaliação do ativo e depreciação de veículos, máquinas, móveis e instalações, para atender legislações legais.
Elaborar balancetes, balanços e outras demonstrações contábeis, aplicando técnicas apropriadas para apresentar dados sobre a situação patrimonial, econômica e financeira da Prefeitura Municipal.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau técnico
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: material de expediente e supervisão.
ASCENÇÃO:
Procedência:
- Acesso: Contador.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
TESOUREIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar todas as atividades de sua unidade de serviço, organizando e orientando os trabalhos específicos, para assegurar a eficiente execução.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Analisar e coordenar o manejo dos fundos em moeda corrente e demais operações financeiras da Prefeitura Municipal, controlando as operações financeiras a ela pertinentes.
Assegurar a regularidade das transações financeiras, efetuando estudos e ponderações a esse respeito de acordo com informações documentadas sobre a entrada e saída de dinheiro, cheques, duplicatas, notas fiscais e outros recibos.
Autorizar pagamentos, para saldar obrigações financeiras da Prefeitura.
Decidir sobre política de ações, normas e medidas a serem propostas de acordo com o parecer da Administração, Assessores e o Prefeito Municipal.
Planejar os serviços relacionados a previsão orçamentária, receitas e despesas, tesouraria, crédito, financiamentos e outros, de acordo com a situação financeira atual e as políticas da gestão atual.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau técnico - técnico contábil
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: valores, material de expediente, dados confidenciais.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Técnico Contábil
- Acesso: Contador.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ELETROTÉCNICO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar tarefas de caráter técnico relativas ao planejamento, avaliação e controle de aparelhos, equipamentos elétricos, instalações públicas, e iluminação pública, utilizando instrumentos apropriados.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Supervisionar pessoal na área de manutenção da iluminação pública e de instalação da Prefeitura Municipal.
Detalhar quantidades e os custos de materiais, mão-de-obra necessários, efetuando cálculos e montagem das instalações e equipamentos elétricos.
Orientar as atividades dos trabalhadores de sua equipe nas diferentes fases dos trabalhos, acompanhando a execução das tarefas, solucionando problemas e tomando outras medidas para assegurar a observância dos padrões e técnicas estabelecidas.
Examinar as instalações, máquinas, equipamentos e instrumentos elétricos diversos em funcionamento utilizando instrumentos apropriados para assegurar-se de que se ajustem as condições e normas de segurança.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau técnico - técnico
- Experiência: de dois a três anos
- Responsabilidade: por ferramentas, equipamentos e supervisão.
ASCENÇÃO:
Procedência: Eletricista
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ADMINISTRADOR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exercer a gerência dos serviços administrativos da divisão de pessoal e Divisão dos serviços gerais, planejando, organizando e controlando os programas e sua execução, visando assegurar bons resultados dentro da política de ação planejada.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Identificar as necessidades e/ou os problemas da Divisão de Pessoal e da Divisão de Serviços Gerais, encaminhando alternativas de solução.
Resolver problemas quanto ao suprimento de Recursos Humanos de toda rede municipal.
Consultar e informar demais chefes de outros departamentos, bem como, Prefeito e Câmara Municipal, sobre assuntos de administração, seqüência, necessidades e resultado dos departamentos.
Participar da elaboração da política administrativa e definição de seus objetivos, bem como, metas e estratégias para atingi-los, de acordo com as prioridades existentes.
Tomar decisões ou sugerir estudos que possibilitem melhor desempenho dos trabalhos em seu departamento e avaliação dos seus efeitos.
Executar outras tarefas correlatas à função de acordo com as necessidades surgidas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 3º grau completo
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: material de expediente e supervisão.
ASCENÇÃO:
- Carreira isolada.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
CONTADOR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Organizar e dirigir os trabalhos da divisão contábil da Prefeitura Municipal, supervisionando, planejando e orientando a sua execução para apurar o orçamento e as condições patrimoniais e financeiras da instituição.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Supervisionar o trabalho de contabilização de documentos, orientando seu processamento.
Acompanhar regularmente a escrituração dos livros comerciais e fiscais verificando se não há erros.
Controlar e participar dos trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo resultados.
Fazer a apropriação de custos de bens e serviços, bem como, supervisionar os cálculos de reavaliação do ativo e depreciação de veículos, máquinas do patrimônio municipal em geral.
Organizar e assinar balanceamentos, balanços e demonstrativos de contas para apurar resultados da situação patrimonial, econômica e financeira do município.
Assessorar a administração municipal na resolução de problemas financeiros, contábeis e administrativos e orçamentos, contribuindo para correta elaboração de políticas e instrumentos de ações nas referidas divisões.
Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 3º grau completo
- Experiência: de dois a três anos
- Responsabilidade: material de expediente, valores e supervisão.
ASCENÇÃO:
Procedência: Técnico Contábil - Tesoureiro
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ENGENHEIRO AGRÔNOMO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar o plano de diretrizes da política agrícola do município.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Operacionalizar as ações da política do setor agropecuário do município, gerenciando os recursos humanos, financeiros e materiais sob a responsabilidade do departamento de agricultura e do meio ambiente.
Supervisionar as tarefas de campo, visando o aprimoramento das técnicas agrícolas.
Elaborar o plano integrado da propriedade com o objetivo de orientar o produtor rural quanto à aptidão da sua propriedade visando o aumento de produtividade das culturas.
Conscientizar o agricultor quanto à necessidade de adoção de práticas de manejo e coordenação de solo através de palestras e reuniões e demonstrações.
Efetuar a demarcação de curvas de nível, manipulando os aparelhos ara tal fim.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 3º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: equipamentos e supervisão.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Técnico Agrícola
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MÉDICO VETERINÁRIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, executar a política agropecuária do município.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Organizar e supervisionar a operacionalidade das ações agropecuárias do município.
Organizar e coordenar as exposições agropecuárias promovidas pelo município.
Orientar os criadores sobre as modernas técnicas de produção, visando o aumento de produtividade dos rebanhos.
Planejar e desenvolver campanhas de fomento para o setor agropecuário, com o objetivo de promover o melhoramento protécnico dos rebanhos.
Planejar e desenvolver campanhas referentes a saúde animal e a saúde pública erradicando as principais doenças dos rebanhos principalmente as zoonoses.
Efetuar a vigilância sanitária dos produtos de origem animal, garantindo a produção de alimentos de qualidade para o consumidor.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 3º grau completo
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: material e supervisão.
ASCENÇÃO:
- Carreira isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ENGENHEIRO CIVIL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Viabilizar e orientar construções e manutenções de obras de acordo com os padrões técnicos exigidos, elaborando e executando, dirigindo e liberando projetos de engenharia civil.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Elaborar projetos para construção de rodovias, avenidas, ruas, casas e demais edificações, preparando plantas e especificações da obra.
Autorizar e liberar projetos de construção de prédios, casas e outras edificações, no âmbito municipal.
Estudar e dirigir projetos de acordo com as condições requeridas para a construção de obras, rodovias, sistemas de água e esgoto e outros.
Avaliar o local mais adequado para as construções requeridas.
Indicar tipos e qualidades de materiais, equipamentos e mão-de-obra necessários, efetuando cálculos aproximados de custos a fim de apresentá-los a chefia da divisão, para posterior aprovação.
Dirigir a execução de projetos de construção, manutenção e reparo de obra, orientando e fiscalizando o desenvolvimento das mesmas.
Acompanhar e orientar a equipe de trabalho para assegurar a qualidade, segurança e cumprimento dos prazos para realização da obra.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 3º grau completo
- Experiência: de dois a três anos
- Responsabilidade: material, equipamento, segurança e supervisão.
ASCENÇÃO:
- Carreira isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
PROCURADOR DE JUSTIÇA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Representar juridicamente a Prefeitura Municipal, atuando frente a frente a qualquer juízo ou tribunal, para assistência e defesa dos interesses da mesma.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Propor ações ordinárias, defendendo judicialmente a Prefeitura Municipal em qualquer instância, assegurando seus direitos e interesses.
Emitir pareceres sobre os processos administrativos, visando a legalidade dos mesmos, baseando-se nas normas do Direito Vigentes.
Contribuir para a correta solução de assuntos diversos quanto ao seu aspecto legal, tais como: Elaboração de contratos, Acordos e Ajustes, representação em escrituras e outros.
Examinar documentos destinados à instrução de processos para documentá-los de modo preciso.
Atuar diretamente nos processos de cobrança judicial, assegurando rapidez e bom êxito da operação.
Requerer instauração de inquéritos, observando requisitos legais e colaborando com autoridades policiais, para efetuar a apuração dos fatos.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 3º grau completo
- Experiência: de dois a três anos
- Responsabilidade: supervisão e informações sigilosas.
ASCENÇÃO:
- Carreira isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATO BRANCO
TÍTULO DO CARGO
TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Efetuar Controle de Prevenção de Acidentes no Trabalho, seguindo as Normas Regulamentadoras de Segurança emitidas pelo Ministério do Trabalho.
____________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DETALHADA
§ identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
§ elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
§ participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
§ realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
§ realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
§ divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
§ participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
§ requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
§ colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
§ divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde de trabalho;
§ participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
§ requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
§ requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
§ promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
§ participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
-----------------------ESPECIFICAÇÕES-----------------------------------------------------------
Instrução: 2º grau completo em Técnico de Segurança
Experiência: de um a dois anos
Responsabilidade: Materiais e Supervisão
____________________________________________________________________
-----------------------ASCENSÃO--------------------------------------------------------------------
CARREIRA ISOLADA
Título do Cargo: ARQUITETO
Descrição sumária
Elaborar planos e projetos associados à arquitetura e urbanismo, em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas, metodologias, analisando dados e informações. Fiscalizar e executar obras e serviços, desenvolver estudos de viabilidade financeira, econômica, ambiental. Prestar serviços de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer políticas de gestão.
Descrição Detalhada
- Efetuar planejamento e/ou projeto de urbanismo, em geral, de regiões, zonas, cidades, obras, estruturas, transportes, explorações de recursos naturais e desenvolvimento da produção industrial e agropecuária;
- elaborar estudos, projetos, análises, avaliações, vistorias, perícias, pareceres e divulgação técnica;
- efetuar atividades de ensino, pesquisa, experimentação e ensaios;
- realizar fiscalização de obras e serviços técnicos;
- realizar atividades de direção de obras e serviços técnicos;
- efetuar execução de obras e serviços técnicos;
- realizar atividades de produção técnica especializada, industrial ou agropecuária.
- quaisquer outras atividades que, por sua natureza, se incluam no âmbito de sua profissão.
Especificações
Instrução: 3º grau completo (Curso Superior em Arquitetura)
Responsabilidade: equipamentos e aparelhos
Título do Cargo: PSICÓLOGO
Descrição sumária
Prestar atendimento psicológico, avaliar e emitir parecer técnico, programar, desenvolver e ou acompanhar serviços, participar de equipe multidisciplinar da Secretaria envolvida.
Descrição Detalhada
- Avaliar educandos, utilizando métodos e técnicas próprias, analisando, diagnosticando e emitindo parecer técnico, para acompanhamento, atendimento e ou encaminhamento a outros serviços especializados;
- prestar atendimento psicológico de ordem psicoterápica e ou de cunho preventivo, através de sessões individuais e grupais;
- participar de programa de saúde mental, através de atividades, com a comunidade, visando o esclarecimento e co- participação;
- participar na elaboração de normas programáticas de materiais e de instrumentos, necessários à realização de atividades de área, visando dinamizar e padronizar serviços, para atingir objetivo estabelecimento;
- participar da equipe multidisciplinar, em atividades de pesquisa e de projetos, de acordo com padrões técnicos propostos, visando o incremento, aprimoramento e desenvolvimento de áreas de trabalho de interesse da instituição;
- realizar avaliações psicoeducacionais dos alunos de escola;
- acompanhar e orientar educadores em relação as necessidades educacionais dos alunos;
- acompanhar e orientar alunos que apresentem necessidades educacionais especiais;
- executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério da Secretaria.
Especificações
Instrução: 3º grau completo
Responsabilidade: por materiais
Ascenção
Carreira Isolada
Título do Cargo: FONOAUDIÓLOGO
Descrição sumária
Identificar problemas relacionados a comunicação humana e tanto verbal, quanto não verbal, empregando técnicas e/ou aparelhos específicos para avaliação, visando o treinamento fonético de dicção e outras para possibilitar o aperfeiçoamento e/ou reabilitação da fala, com alunos e professores.
Descrição Detalhada
- Participar da equipe multidisciplinar da educação;
- elaborar programas de prevenção auditiva;
- avaliar as deficiências de comunicação do paciente, tanto verbal como não verbal, tais como: fala, linguagem, voz, audição, leitura e escrita;
- realizar exames fonéticos da linguagem, audiometria e outras técnicas próprias, para diagnóstico de liminares auditivos e bem como, visando estabelecer o plano de treinamento ou fonoterapia;
- programar, desenvolver e supervisionar o treinamento de voz, fala, linguagem, compreensão do pensamento verbalizado e outros;
- fazer demonstrações técnicas de respiração e empostação da voz, orientando o treinamento fonético, auditivo de dicção e organização do pensamento em palavras, visando a reeducação ou reabilitação do paciente;
- auxiliar no diagnóstico de lesões auditivas do ouvido externo, ouvido médico e interno, fornecendo dados para indicação de aparelhos auditivos;
- emitir pareceres em sua especialidade para estabelecer diagnósticos e tratamentos;
- executar outras atividades correlatas ao cargo e a critério da Secretaria.
Especificações
Instrução: 3º Grau Completo em Fonoaudiologia
Responsabilidade: por equipamentos e aparelhos
Ascenção
Carreira Isolada
Título do Cargo: NUTRICIONISTA
Descrição sumária
Realizar a avaliação do estado nutricional dos alunos, utilizando indicadores nutricionais subjetivos e objetivos, com base em protocolo pré-estabelecido, de forma a identificar o risco ou a deficiência nutricional.
Descrição Detalhada
- Promover avaliação nutricional e do consumo alimentar das crianças;
- promover adequação alimentar considerando necessidades específicas da faixa etária atendida;
- promover programas de educação alimentar e nutricional, visando crianças, pais, professores, funcionários e diretoria;
- executar atendimento individualizado de pais de alunos, orientando sobre alimentação da criança e da família;
- integrar a equipe multidisciplinar com participação plena na atenção prestada à clientela;
- planejar, implantar e coordenar a UAN de acordo com as atribuições estabelecidas para a área de alimentação coletiva;
- verificar número de refeições servidas, tipo de clientela, tipo de refeições – grandes ou pequenas refeições, horários de preparo e distribuição das refeições, produção centralizada ou descentralizada, distância entre as unidades nos serviços descentralizados, diversidade de cardápios, existência de programas de educação alimentar voltados à clientela e sua família, existência de atendimento individualizado;
Especificações
Instrução: 3º Grau Completo em Nutrição
Responsabilidade: por equipamentos e aparelhos
Ascenção
Carreira Isolada
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TÍTULO DO CARGO
Médico do Trabalho
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Aplicar os conhecimentos de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes e equipe, do modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Coordenar e Desenvolver o PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde ocupacional;
Realizar Consultas, Admissionais, Demissionais, Periódicas, Retorno ao Trabalho e de Mudança de Função;
Elaborar os LTCAT- Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho, e demais Laudos de Avaliações;
Encaminhar o trabalhador a Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;
Orientar quanto à adoção de medidas de controle nos ambientes de trabalho;
Indicar quando necessário o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
Aplicar conhecimentos com relação à saúde laboral, nos ambientes de trabalho;
Emitir boletins, relatórios e pareceres sobre assunto da sua especialidade;
Identificar com outros profissionais do SESMT, as principais medidas de prevenção e controle de fatores de risco presentes no ambiente e condições de trabalho, inclusive a correta indicação e limites do uso dos equipamentos de proteção individual (EPI);
Participar de estudos laboratoriais, perícias e análises processuais, emitindo pareceres técnicos;
Realizar Avaliação de Restrição de Função ou Desvio de Função, para preservar a integridade física dos servidores;
Fazer cumprir as normas regulamentadoras e demais Programas relacionados com a preservação da saúde ocupacional;
Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do Setor de Segurança.
ESPECIFICAÇÕES
Instrução: Ensino Superior de Graduação Completo em Medicina, especialização em Medicina do Trabalho em nível de Pós-graduação.
Responsabilidade: equipamentos e aparelhos
ASCENÇÃO
Carreira Isolada
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TÍTULO DO CARGO
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exercer atividade envolvendo orientação e acompanhamento dos serviços de Enfermagem do Trabalho em grau auxiliar e participar no planejamento da assistência de enfermagem do trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Prestar assistência ao paciente, atuando sob supervisão do Médico do Trabalho;
Realizar registros e elaborar relatórios técnicos com relação à saúde laboral dos servidores;
Coordenar a execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional- PCMSO;
Agendar Exames clínicos gerais;
Agendar as consultas – Periódicas, Demissionais, Admissionais e de Retorno ao Trabalho;
Subsidiar com informações necessários para a elaboração do PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário;
Realizar atendimento de primeiros socorros;
Participar de investigação de acidentes;
Participar com o Médico do Trabalho do planejamento, programação e orientação das atividades de enfermagem do trabalho nos programas de educação sanitária, estimulando hábitos sadios para prevenir doenças profissionais e melhorar as condições de saúde dos Servidores;
Participar da execução de programas segurança do trabalho, prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;
Realizar a aplicação de vacinas de acordo com o programa de imunização implantado pela Medicina do Trabalho;
Organizar arquivo da vida Laboral dos Servidores, identificando doenças relacionadas ao trabalho;
Colaborar com o Setor de Segurança, na elaboração de relatórios dos seus setores de atuação;
Elaborar e participar de campanhas de promoção à saúde do trabalhador;
Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do Setor de Segurança.
ESPECIFICAÇÕES
Instrução: Formação em Auxiliar de Enfermagem com conclusão de curso de qualificação de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação;
Responsabilidade: equipamentos e aparelhos
ASCENÇÃO
Carreira Isolada
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
CONTÍNUO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar trabalhos de coleta e de entrega de correspondência interna e externamente dirigindo-se aos locais indicados, atendendo as necessidades da Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Distribuir documentos e correspondências as diversas divisões e departamentos da Prefeitura.
Entregar documentos em locais externos quando solicitado pelo superior imediato.
Efetuar depósitos, pagamentos em bancos quando solicitado pelo departamento financeiro.
Pegar diariamente correspondências em bancos e correios.
Executar outras atividades correlatas as já descritas a critério do superior imediato.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau completo
- Experiência: não requer
- Responsabilidade: por material de expediente
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Auxiliar Administrativo
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
AGENTE SOCIAL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Prestar serviços, junto ao departamento de assuntos comunitários, visitando bairros, cadastrando famílias e auxiliando em campanhas sociais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Cadastrar famílias e pessoas carentes e necessitados para posterior encaminhamento a Assistência Social.
Acompanhar fluxo migratório de pessoas e famílias carentes interbairros, visitando os bairros de população de baixa renda.
Ajudar na execução de campanhas sociais, através de distribuição de bens de consumo (alimentos, agasalhos e remédios).
Exercer outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau completo
- Experiência: não exige
- Responsabilidade:
ASCENÇÃO:
- Carreira isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades do setor de protocolo, atendendo aos interessados e datilografando os processos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Atender ao público, informando quanto ao processo de protocolo de assuntos de interesse do município.
Protocolar documentos, solicitações, datilografando interesses próprios.
Controlar processos protocolados, através de fichas de protocolo, arquivando-as.
Controlar processos de protocolo através do livro de protocolo.
Dar baixa nos protocolos de serviços executados, enviando para arquivo mensalmente.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau completo
- Experiência: até seis meses
- Responsabilidade: por material de expediente
ASCENÇÃO:
- Procedência: Contínuo
- Acesso: Assistente Administrativo I
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Operar máquina copiadora para reproduzir desenhos, impressos, documentos e outros.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Manter as máquinas e equipamentos em perfeito estado de funcionamento.
Reproduzir documentos, impressos e outros documentos, quando solicitado.
Manter controle de assistência técnica de manutenção.
Manter relatório de produção.
Grampear, encadernar, cortar, material reproduzido.
Manter estoque de material pertinente.
Abastecer as máquinas com tonner, troca de cilindro, zelando pela manutenção.
Solicitar ao departamento competente providências quanto a reparos.
Executar outros serviços correlatos e de igual complexidade.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau completo
- Experiência: até seis meses
- Responsabilidade: material de expediente e equipamentos.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Contínuo
- Acesso: Assistente Administrativo I
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
TELEFONISTA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar ligações telefônicas, por meio de dispositivos que compõem a mesa telefônica para estabelecer comunicações internas, locais ou interurbanas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Operar aparelho telefônico, PABX, manejando seus dispositivos, recebendo, efetuando, transferindo ligações urbanas e interurbanas.
Manejar chaves, interruptores e demais dispositivos da mesa telefônica para efetuar ligações.
Fazer e receber ligações telefônicas, passando as mesmas para o ramal de solicitantes.
Anotar a duração e/ou custo das ligações em formulários próprios que permitam a cobrança e/ou controle das mesmas.
Zelar pela limpeza e boa manutenção do aparelho.
Anotar e entregar recados e registrar chamadas.
Procurar informações e localizações de números de telefones em listas telefônicas ou agendas, mediante solicitação.
Zelar pela boa apresentação ao cargo.
Realizar outras tarefas correlatas ao cargo.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau completo
- Experiência: de seis meses e um ano
- Responsabilidade: equipamento.
ASCENÇÃO:
- Carreira isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades gerais na divisão de contabilidade, auxiliando na conferência e digitação de documentos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Montar processos de prestação de contas de convênio, juntando a documentação necessária.
Auxiliar na conferência de extratos bancários.
Digitar mensalmente conciliação bancária.
Auxiliar na conferência de relatórios.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: por material de expediente
ASCENÇÃO:
- Procedência: Auxiliar Administrativo
- Acesso: Assistente Administrativo II
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar as atividades referentes a rotinas trabalhistas, utilizando equipamentos e materiais necessários.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Executar serviços de rotina trabalhista de acordo com orientações superiores.
Digitar dados em terminal de microcomputador para atualização dos mesmos.
Receber, conferir e digitar relação dos funcionários que utilizaram convênios da Associação dos Funcionários, para efetuar devido desconto na folha de pagamento.
Distribuir contracheques e Vales Transportes aos servidores, efetuando devido controle.
Etiquetar mensalmente os cartões-ponto, acessando o programa próprio e efetuando a troca no relógio ponto.
Atender ao público ou servidores, esclarecendo dúvidas quanto à política de pessoal.
Extrair, mensalmente etiquetas de identificação do Servidor via computador, colocando nos referidos cartões para controle de ponto.
Executar outras tarefas correlatas ao cargo.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: por material de expediente.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Auxiliar Administrativo
- Acesso: Assistente Administrativo II
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar atividades da divisão de cadastramento e tributação, atualizando dados, efetuando lançamentos e expedindo certidões e alvarás.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Emitir alvará de licença, solicitando os documentos necessários, datilografando, providenciando as assinaturas necessárias.
Emitir certidões e outros documentos solicitados, sob a supervisão e autorização superior.
Efetuar levantamento de débitos do IPTU, ISSQN, PAVIMENTAÇÃO, enviando aos setores interessados.
Controlar blocos de produtor, cadastramento, emitindo e dando baixa nos mesmos.
Executar lançamentos de ICMS, IPVA, IVV, digitando em microcomputador conforme orientação.
Atender ao público, dando as informações necessárias.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: por material de expediente.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Auxiliar Administrativo
- Acesso: Assistente Administrativo II
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
FISCAL DE LIMPEZA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar o trabalho de supervisão e fiscalização de coleta do lixo urbano para que a cidade mantenha a boa aparência e higiene.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Fiscalizar o trabalho dos motoristas, verificando se o mesmo está sendo eficiente.
Atender reclamações da população em geral sobre problemas em relação ao recolhimento do lixo e encaminhar soluções.
Resolver problemas com moradores reincidentes que colocam lixo que não é lixo, junto ao acondicionado em saco para recolhimento no caminhão.
Agilizar e acompanhar os serviços de manutenção dos caminhões como conserto de pneus, motor, mecânica e outros.
Fiscalizar o trabalho de descargo do lixo, no depósito de lixo urbano municipal, verificando se o mesmo está sendo feito nos locais (valas) apropriados para posterior cobertura com terra.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau completo
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: material e supervisão.
ASCENÇÃO:
- Carreira isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
SECRETÁRIA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Datilografar e emitir empenho de acordo com notas apresentadas, definindo histórico e dotação orçamentária.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Efetuar empenho de contas a pagar, datilografando em impresso próprio.
Determinar, segundo despesas, dotação orçamentária a ser empenhada.
Atender fornecedores recebendo notas a empenhar.
Redigir histórico do empenho segundo origem da despesa e dotação orçamentária.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: material de expediente e equipamentos.
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Secretária Gabinete
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
SECRETÁRIA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de datilografia, atendimento ao telefone e recepção de pessoal junto ao departamento de educação.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Prepara a agenda de compromissos do diretor do departamento, programando audiências, recebendo e encaminhando pessoas que o procurem.
Receber, instruir, encaminhar e responder correspondências e expedientes dirigidos ao diretor.
Expedir correspondências, processos e relatórios determinados pelo diretor.
Datilografar os projetos que o departamento de educação realiza.
Organizar a realização de eventos promovidos pelo departamento.
Manter atualizado endereços, telefones, cadastros de escolas, entidades e outras autoridades ligadas à educação.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: material de expediente e equipamentos
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Secretária de Gabinete.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
SECRETÁRIA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Secretariar a chefia de gabinete, recebendo o público, identificando, marcando e encaminhando audiências ao prefeito, quando necessário.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Atender ao público, dando informações necessárias, encaminhando os que têm audiência com o Prefeito, Chefe de Gabinete, Assessor Jurídico e Assessor de Planejamento ao gabinete.
Datilografar documentos diversos quando solicitado pelo chefe de gabinete.
Agendar audiências do prefeito, avisando-o com antecedência dos seus compromissos.
Fixar e ordenar material no mural da Prefeitura.
Participar de reuniões do interesse da chefia de gabinete, fazendo ata dos mesmos.
Elaborar Atas de reuniões, conforme orientação de superiores.
Executar outras tarefas correlatas ao cargo.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: material de expediente e equipamentos
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Secretária de Gabinete.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Coordenar e supervisionar pessoal na execução das atividades de limpeza de ruas e coleta de lixo.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Coordenar as tarefas dos servidores da limpeza de ruas, distribuindo para local de trabalho.
Manter estoque suficiente de material como detergentes, vassouras, carrinhos e uniformes.
Coordenar e agendar as férias do pessoal do setor, programando durante o ano.
Organizar a divisão de trechos para a limpeza e recolhimento do lixo.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: até seis meses
- Responsabilidade: material de expediente
ASCENÇÃO:
- Procedência: Assistente Administrativo I
- Acesso: Assistente Administrativo III
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer o acompanhamento do patrimônio da Prefeitura, controlando localização de bens móveis e imóveis do município.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Efetuar cadastramento geral de todos os bens móveis e imóveis da Prefeitura, fundações, mantendo registro em computador.
Fazer levantamento físico em todos os departamentos da Prefeitura, identificando os móveis e equipamentos com chapinhas de metal devidamente numeradas.
Fazer anualmente reavaliação dos bens móveis e imóveis da Prefeitura e fundação, utilizando parâmetros previamente definidos.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: seis meses a um ano
- Responsabilidade: materiais de expediente
ASCENÇÃO:
- Procedência: Assistente Administrativo I
- Acesso: Assistente Administrativo III
Assinaturas.
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exercer a supervisão da fábrica de tubos, controlando materiais existentes, produção mensal, despesas de manutenção de maquinários e veículos da Prefeitura, informando o gabinete do Prefeito através de relatório mensal.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Controlar, através de anotação, o local de trabalho das máquinas e caminhões da Prefeitura.
Controlar consumo de óleo diesel e lubrificantes em máquinas, caminhões, anotando em formulários próprios.
Controlar peças e despesas gerais de reposição utilizadas para o conserto e manutenção do maquinário da Prefeitura.
Controlar a entrada e saída de tubos, lajotas e meio fio, acompanhando a produção através de relatório.
Controlar e manter estoque de cimento e areia da fábrica de tubos, enviando pedido de reposição de material ao setor de compras.
Fazer mensalmente, relatório das despesas de maquinários e veículos da Prefeitura.
Executar outras tarefas correlatas ao cargo.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: material de expediente
ASCENÇÃO:
- Procedência: Assistente Administrativo II
- Acesso:
Assinaturas.
__________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Supervisionar e executar as atividades da divisão de pessoal, organizando e orientando trabalhos específicos, aplicando legislação e regulamentos que diz respeito ao pessoal da Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Fazer registro de pessoal, preenchendo ficha específica, com respectivo decreto de nomeação e termo de posse.
Fazer rescisão de contrato, quando autorizado pelo diretor de administração.
Elaborar mensalmente folha de pagamento, atualizando os dados, rodando em micro computador, encaminhando ao setor financeiro, para liberação de verba equivalente.
Preencher documentos necessários dos encargos sociais, para o financeiro efetuar o pagamento.
Fazer controle e recibo de férias dos servidores, anotando na ficha do servidor.
Analisar, orientar, fiscalizar e aplicar a execução de leis, regulamentos e demais atos referentes ao pessoal da Prefeitura.
Fornecer certidão por tempo de serviço dos servidores municipais, quando solicitado.
Organizar e manter atualizado os fichários de pessoal.
Operar microcomputador, executando programas da folha de pagamento e outros referente ao pessoal.
Fornecer informações e ficar a disposição do departamento jurídico com relação a reclamações trabalhistas.
Efetuar controle de Cartões Ponto, Horas Extras, faltas e adicionais.
Executar outras atividades correlatas à função.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: um a dois anos
- Responsabilidade: por material e supervisão.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Assistente Administrativo II
Assinaturas.
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar as atividades administrativas do departamento de serviços urbanos, datilografando, preenchendo documentos, atendendo ao público.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Preencher documentos tais como: certidão de subdivisão de lotes, certidão de incorporação de lotes, alvará de loteamento, alvará de construção, habite-se, datilografando e obtendo assinatura do diretor responsável.
Redigir e datilografar textos do departamento, quando necessário.
Executar outros serviços de datilografia, conforme orientação superior.
Operar máquinas de escrever, microcomputador, telefone.
Atender ao público informando sobre requerimentos, projetos de construção, escrituras, divisões de lotes e chácaras.
Executar outras tarefas correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: por material de expediente e supervisão.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Assistente Administrativo II
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
SECRETÁRIA DE GABINETE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar serviços de datilografia do gabinete, organizando o arquivo dos atos oficiais, e separar correspondências, enviando as de interesse do prefeito ao chefe de gabinete.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Receber, encaminhar e arquivar as correspondências destinadas ao Prefeito Municipal.
Organizar e manter atualizado o arquivo de documentos e papéis que interessam diretamente ao Prefeito.
Redigir e datilografar ofícios, mensagens e projetos de leis, de acordo com orientações recebidas.
Transcrever contratos celebrados pela municipalidade.
Fornecer por telefone, informações relativas a feriados, nome e endereço de autoridades, etc.
Ser responsável pelo fornecimento de cópias e dados de leis, decretos e contratos, aos diversos departamentos da Prefeitura.
Colaborar na elaboração do relatório anual de atividades, que é enviado à Câmara Municipal.
Ordenar a numeração e viabilizar a publicação dos atos oficiais, assim como de avisos, comunicações e quaisquer materiais de interesse da administração.
Remeter cópias de leis, decretos e demais atos oficiais normativos aos órgãos interessados.
Registrar nome, endereço e telefone de autoridades, com indicação do respectivo tratamento e o das repartições federais, estaduais, autárquicas e outras de interesse da administração.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de um a dois anos.
- Responsabilidade: material de expediente, equipamentos e informações sigilosas.
ASCENÇÃO:
- Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
FISCAL DE TRIBUTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar Unidades Técnicas de fiscalização de tributos do tesouro público municipal, elaborando planos, acompanhando e informando processos a fim de contribuir para que a política tributária fiscal do município se compatibilize com as demais medidas de interesse do desenvolvimento nacional, estadual e regional.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Elaborar planos de fiscalização, consultando documentos específicos e guiando-se pela legislação fiscal.
Controlar e avaliar os planos de fiscalização, acompanhando sua execução e analisando os resultados obtidos.
Executar as tarefas de fiscalização de tributos do município, inspecionando estabelecimentos industriais, comerciais, de prestação de serviços e demais entidades.
Acompanhar a emissão de notas de arrecadação através de notas informativas.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: material de expediente e valores
ASCENÇÃO:
- Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
FISCAL DE EDIFICAÇÕES
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atuar na fiscalização de todos os casos que se fazem necessários e que é da competência da Prefeitura Municipal, como as interligadas a Saúde Pública, ao não cumprimento das leis e decretos municipais em relação ao comércio e moradia.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Fazer vistoria para alvará de construção.
Fazer vistoria para expedição de “habite-se” de construções novas ou reformadas.
Fazer vistoria para alvará de localização de estabelecimentos comerciais, industriais de prestação de serviços.
Realizar quaisquer diligências solicitadas pelas repartições municipais, lavrar notificações, intimações, autos de infração, de apreensões de mercadorias e apetrechos.
Fiscalizar o horário de abertura e fechamento dos estabelecimentos comerciais, industriais e similares.
Fiscalizar o comércio eventual ou ambulante.
Fiscalizar estabelecimentos de diversão pública e o cumprimento de seus deveres para com o fisco municipal.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 2º grau completo
- Experiência: de seis meses e um ano
- Responsabilidade: material
ASCENÇÃO:
- Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
- Referência Simples
- •
- 11 Ago 2022
Citado em:
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
GARI
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer a limpeza de ruas, parques e outros locais públicos, varrendo e juntando os detritos ali acumulados, para manter a boa estética e higiene dos locais.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Varrer detritos das calçadas de passeio e ruas, com vassoura juntando com pá.
Acondicionar estes detritos e lixos nos sacos de lixo, deixando-os em pontos específicos, para posterior coleta pelo caminhão de lixo.
Ajudar a conservar a cidade limpa, avisando o fiscal de limpeza, os locais que jogam entulhos nas calçadas de passeio para que este tome providências.
Executar outras atividades correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: não requer
- Responsabilidade: material.
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Gari de caminhão
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
COVEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Abrir e fechar covas, preparando sepulturas para sepultamento de cadáveres.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Escavar a terra, fazendo a cova, ou retirando a lápide e limpando o interior das covas já existentes para permitir o sepultamento.
Auxiliar na colocação do caixão dentro da sepultura.
Fechar a sepultura, recobrindo-a de terra e cal ou fixando-lhe uma laje, que assegure a inviolabilidade.
Efetuar a limpeza e conservação dos jazigos, bem como, de todo o cemitério, varrendo, carpindo e limpando ao redor dos túmulos.
Atender a chamadas fora do seu expediente normal e ainda nos finais de semana, bem como, nos feriados, caso haja sepultamento.
Ser o responsável pela vigilância do cemitério.
Executar outras atividades correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: até seis meses
- Responsabilidade: segurança.
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Auxiliar de serviços gerais ou jardineiro ou vigia.
Assinaturas.
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ZELADOR DE EDIFÍCIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exercer funções de conservação e manutenção dos prédios assegurando o asseio, o cumprimento do regulamento e a segurança.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Verificar se nas áreas e/ou instalações do prédio há necessidades de reparos e consertos quanto a parte elétrica, hidráulica e outros executando ou providenciando a manutenção.
Fazer pequenos reparos como troca de lâmpadas e fusíveis e solicitar pessoal para consertos maiores.
Levar a administração os problemas surgidos, no sentido de encaminhar soluções.
Vigiar o cumprimento do regulamento interno e o bem estar das pessoas que encontram-se no prédio.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: até seis meses.
- Responsabilidade: material.
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Auxiliar de Serviços Gerais ou Jardineiro ou Vigia
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
AUXILIAR DE COZINHA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Auxiliar nas diversas tarefas relacionadas com atividades de refeitórios como preparação de alimentos, limpeza e conservação das dependências e dos equipamentos existentes.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Auxiliar no preparo das refeições, lavando alimentos, legumes, segundo orientações.
Manter a ordem e a limpeza da cozinha, procedendo a coleta e a lavagem de louça, bandejas e talheres.
Realizar serviços de limpeza em geral nas dependências do refeitório e cozinha.
Auxiliar na seleção de verduras, carnes e cereais para preparação de alimentos.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: até seis meses
- Responsabilidade: por material.
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: cozinheiro
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
FAXINEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar trabalhos de limpeza em geral para manter as condições de higiene e conservação do local de trabalho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Limpar diariamente os móveis utilizando flanelas ou vassouras apropriadas.
Limpar paredes, portas, janelas e pisos de todas as dependências do prédio, utilizando água e produtos apropriados.
Retirar o lixo das lixeiras e colocá-los em local apropriado para recolhimento.
Limpar cinzeiros e demais objetos das salas e corredores e banheiros.
Lavar e secar os vidros das portas e janelas.
Preparar o cafezinho e servi-lo.
Verificar ao final do expediente, se as janelas estão fechadas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: não exige
- Responsabilidade: material.
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Auxiliar de Serviços Gerais
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MERENDEIRA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar tarefas relativas ao preparo e distribuição de merendas, selecionando alimentos e preparando refeições rápidas para os alunos, visando atender o programa alimentar estabelecido.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Receber e armazenar alimentos para o preparo da merenda, visando o bom aproveitamento e conservação dos mesmos.
Selecionar os alimentos para o preparo da merenda a ser feita no dia.
Prepara as refeições, lavando, descascando, cortando e cozendo os alimentos para atender determinações do programa alimentar.
Distribuir aos alunos as refeições preparadas.
Efetuar o controle das sobras e restos alimentares que possibilitem uma avaliação dos alimentos consumidos.
Ter um controle de estoque de alimentos e outros materiais do setor.
Receber ou recolher louças e talheres, após as refeições.
Providenciar a lavagem e a guarda das louças e talheres, deixando-as em boas condições de uso.
Manter a ordem, higiene e segurança no ambiente de trabalho.
Executar outras atividades correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau completo
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: material.
ASCENÇÃO:
- Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer serviços braçais, auxiliando na limpeza, reformas, manutenção e construções que a Prefeitura efetua.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Fazer a demarcação de lotes, ruas e nivelamentos sob a orientação de topógrafo.
Auxiliar em construções que a Prefeitura efetua, como pontes e escolas.
Construir calçadas, passeios e meio fio.
Executar a limpeza de sarjetas.
Fazer bueiros, limpá-los, reformá-los, quando necessário e verificar a condição dos mesmos.
Efetuar a colocação de tubos nas valas previamente feitas.
Fazer reparos nos asfaltos.
Fazer manutenção, reformas, consertos e pinturas nos prédios municipais.
Abastecer com concreto e cuidar a regulagem da máquina para confecção de meio fio.
Executar outras atividades correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: não requer
- Responsabilidade: ferramentas.
ASCENÇÃO:
- Procedência: zelador, faxineiro
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
GARI DE CAMINHÃO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Efetuar a limpeza das ruas, recolhendo os lixos acondicionados em sacos e colocando estes no caminhão coletor de lixo, para manter as calçadas e ruas em boas condições de higiene e trânsito.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Recolher os lixos que estão acondicionados em embalagens, para coleta, nas calçadas de passeio e ruas.
Colocar uniforme e luvas específicas.
Fazer recolhimento em caminhadas rápidas, da calçada de passeio até o coletor de lixo do caminhão.
Trabalhar rápido para que o caminhão coletor, de poucas paradas no trajeto de limpeza que lhes for estabelecido que é em torno de 70 km/dia.
Auxiliar na lavagem dos caminhões coletores de lixo, semanalmente.
Executar outras atividades correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: não requer
- Responsabilidade: material.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Gari
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
FRENTISTA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar serviços de fornecimento de combustíveis, trocas de óleo e pequenas limpezas, dotando os veículos de condições adequadas para um bom desempenho.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Atender as solicitações dos funcionários que chegam com veículos para abastecer com combustíveis.
Operar as bombas de combustíveis, conectando a maquinaria a entrada do tanque do veículo, controlando a quantidade.
Utilizar material de limpeza para realizar rápidas lavagens de pára-brisas, faróis e janelas dos veículos, procurando melhorar a visibilidade dos mesmos.
Trocar e/ou completar o óleo e água do motor, para dar ao veículo boas condições de funcionamento.
Encher e calibrar pneus, utilizando a bomba de ar e o barômetro para conferir a pressão dos mesmos.
Executar outras atividades correlatas ao cargo.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau completo
- Experiência: não requer
- Responsabilidade: equipamentos.
ASCENÇÃO:
- Procedência: Zelador ou faxineiro
- Acesso:
- Requisitos:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
JARDINEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Cultivar plantas e flores, para conservação, limpeza e embelezamento dos jardins, ruas, avenidas e praças públicas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Preparar a terra para cultivo de gramas, flores e demais plantas ornamentais, bem como, plantar e cortar a grama.
Preparar canteiros de acordo com os contornos estabelecidos para obter boa estética do local.
Cuidar da área de brinquedos (parque), engraxando-os e cuidando-os para sua boa conservação.
Plantar sementes e mudas na terra, devidamente preparada, irrigando e adubando conforme necessário.
Limpar jardins e canteiros públicos, erradicando as ervas daninhas.
Poder plantas e árvores em épocas adequadas, com uso de instrumentos específicos.
Executar trabalho de combate às formigas, insetos e outros tratos fitossanitários que se fizerem necessários as plantas, para combater pragas e moléstias.
Emparelhar a areia no parque.
Executar outras tarefas similares quando solicitado.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: até seis meses
- Responsabilidade: ferramentas.
ASCENÇÃO:
- Procedência: zelador ou faxineiro
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
COZINHEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Auxiliar nas diversas tarefas relacionadas com atividades de refeitórios como preparação de alimentos, limpeza e conservação das dependências e dos equipamentos existentes.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Auxiliar no preparo das refeições, lavando alimentos, legumes, segundo orientações.
Manter a ordem e a limpeza da cozinha, procedendo a coleta e a lavagem da louça, bandejas e talheres.
Realizar serviços de limpeza em geral nas dependências do refeitório e cozinha.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: não requer
- Responsabilidade: material.
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
OPERADOR DE BRITADOR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Operar a máquina trituradora de pedras, para produzir materiais como brita e pó de pedra.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Graduar e controlar a velocidade da carreira que transporta as pedras que entram na máquina trituradora.
Abrir as tubulações que molham as pedras, durante a sua passagem, para evitar o levantamento de pó.
Efetuar a trituração dentro dos padrões estabelecidos.
Controlar a velocidade das carreias através do qual o produto moído chega aos depósitos.
Zelar pela manutenção da máquina limpando-a e lubrificando-a periodicamente.
Executar outras tarefas correlatas à função.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de seis meses a um ano
- Responsabilidade: equipamento
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MARTELETEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Acionar e controlar os comandos da perfuratriz portátil a ar comprimido, realizando serviços de perfuração de rochas, cimentos e solos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Fazer a limpeza prévia da rocha a ser perfurada.
Selecionar a broca adequada de acordo com o tipo de trabalho a ser executado, instalando na perfuratriz, acionando e pressionando os comandos para a ferramenta penetrar no solo até a profundidade desejada.
Realizar a substituição das brocas conforme a necessidade do trabalho.
Colocar e prender cargas explosivas nos orifícios e acionar os dispositivos de detonação.
Fazer outras atividades correlatas à função.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: até seis meses
- Responsabilidade: ferramenta e equipamento
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MARROEIROS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Cortar blocos de pedras utilizando ferramentas apropriadas possibilitando a utilização das mesmas em pavimentação de ruas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Escolher as pedras após a detonagem e traçar os cortes a serem executados assegurando o máximo aproveitamento da pedra tanto para calçamento como para britagem da pedra para guiar-se na execução dos cortes.
Escolher as pedras após a detonagem e traças os cortes a serem executados, para guiar-se no momento da execução dos mesmos, assegurando o máximo aproveitamento da pedra, tanto para calçamento como para britagem.
Cortar os blocos de pedra utilizando-se de marreta.
Auxiliar o carregamento das pedras no caminhão.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: seis meses a um ano
- Responsabilidade: equipamento
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
VIGIA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executar a vigilância dos prédios e suas respectivas dependências, percorrendo-os sistematicamente e observando se não há irregularidades e verificando a segurança dos mesmos quanto à incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Executar a ronda diurna ou noturna das dependências e do local para a qual está designado, verificando se as portas ou janelas bem como outras vias de acesso estão devidamente fechadas.
Observar sempre se a rede elétrica e hidráulica está em bom estado de funcionamento evitando incêndios e vazamentos e outras irregularidades.
Verificar e controlar a movimentação de pessoas e veículos nos prédios e dependências que está sob sua responsabilidade.
Registrar sua passagem pêlos postos de controle, acionando o relógio ponto para comprovação da regularidade de sua ronda.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: até seis meses
- Responsabilidade: segurança
ASCENÇÃO:
- Procedência: Zelador ou Faxineiro ou Coveiro
- Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
CARPINTEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar serviços de carpintaria no canteiro de obras, possibilitando a instalação dessas armações de madeira nos prédios e obras similares.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Fazer trabalhos de carpintaria em geral no local das obras, através da interpretação de plantas e esboços.
Escolher o material mais adequado para confecção do trabalho de acordo com o local e utilidade.
Medir e riscar a madeira nos tamanhos e medidas adequadas para serrar.
Montar as partes de madeira serradas, utilizando cola, parafusos ou pregos para obter o conjunto projetado.
Instalar e ajustar esquadrias de madeira e outras peças tais como: janelas, portas, escadas, rodapés, divisórias, forro e guarnições.
Construir formas de madeira para concretagem.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: dois a três anos
- Responsabilidade: ferramentas, equipamentos e supervisão
ASCENÇÃO:
- Procedência: Auxiliar de serviços gerais
- Acesso: Mestre de Obras
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
BORRACHEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer reparos nos diversos tipos de pneus e câmaras dos veículos e máquinas municipais, consertando e recapando, conforme o estado em que o mesmo se apresenta necessitar, deixando-lhes em condições de uso.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Desmontar a roda do veículo, reiterando o pneu e a câmara danificada com auxílio de instrumentos específicos.
Analisar o estado em que a câmara e/ou o pneu se encontrem e ver o tipo de conserto necessário, cuja observação e análise é feita enchendo com ar os pneus sem câmaras, antes de retirar as rodas e câmara, esta é enchida com ar e colocada em um tanque com água que permite melhor observação da avaria.
Limpar o local a ser reparado com a escova rotativa, quando limpo é colocado uma cola de borracha líquida no local em cima da qual é colocada a mancha de borracha de acordo com o tamanho do furo ou corte apresentado.
Vulcanizar e consertar correias que abastecem e/ou transportam material da máquinas de operação, pesadas no britador municipal.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: ferramentas e equipamentos
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
PEDREIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizar trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais, utilizando pá e colher de pedreiro, para construir, reformar ou reparar prédios e obras similares.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Examinar a planta de obra, estudando qual a melhor forma de fazer o trabalho.
Misturar quantidades adequadas de cimento, areia e água para obter argamassa a ser empregada no assentamento de alvenaria, como tijolos e materiais afins.
Construir alicerces, muros e demais construções similares, assentando tijolo ou pedras, em fileiras e unindo com argamassa.
Rebocar as estruturas construídas, atentando para o prumo e o nivelamento das mesmas.
Fazer as construções de “bocas de lobo”, calhas com grade para captação de águas pluviais das ruas, com auxilio do mestre de obras.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: ferramentas, equipamentos e supervisão
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Mestre de Obras
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
PINTOR GERAL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Preparar as superfícies a serem pintadas, limpando-as, emassando-as e cobrindo as superfícies externas e internas de prédios e outras obras ou manufaturados, camadas de tintas para protegê-las ou decorá-las em madeira e estruturas metálicas e outros.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Verificar as medidas e a posição, e o estado da superfície a ser pintada.
Determinar as quantidades de materiais a serem utilizados.
Preparar as superfícies a serem pintadas, lixando-as ou retirando a pintura velha, para eliminar resíduos, visando corrigir defeitos e facilitar a aderência da tinta.
Preparar o material de pintura, misturando tintas, substâncias diluentes e secantes nas devidas proporções.
Pintar as superfícies utilizando pincéis, rolos e pistolas, para protegê-las e dar-lhes o aspecto desejado.
Pintar estruturas metálicas, ornamentos, assessórios, manufaturados de madeira e outros materiais, dando-lhes o devido acabamento a cada tipo de superfície pintada.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: pelo material.
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MOTORISTA I
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Conduzir veículos automotores como caminhonetes, e outros automóveis, seguindo seu trajeto ou itinerário previsto, de acordo com as regras de trânsito, para o transporte de cargas, funcionários e estudantes.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Vistoriar o veículo certificando-se de suas condições de funcionamento.
Informar defeitos do veículo, preenchendo ficha específica no almoxarifado, para ser encaminhada ao chefe de manutenção.
Dirigir o veículo, observando o fluxo de trânsito e a sinalização, para conduzi-los aos locais indicados.
Portar os documentos do veículo e zelar pela sua conservação.
Controlar a carga e a descarga do material transportado orientando sua arrumação no veículo para evitar acidentes.
Recolher o veículo após jornada de trabalho, conduzindo-o a garagem da prefeitura.
Executar outras atividades correlatas as já descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de seis meses até um ano
- Responsabilidade: por equipamento e segurança
ASCENÇÃO:
- Procedência:
- Acesso: Motorista II
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
CHAPEADOR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Confeccionar, transformar e instalar ou reparar peças diversas de chapa metálica, guiando-se por desenhos e especificações técnicas, para obter ou recuperar produtos, utilizando máquinas, ferramentas e dispositivos adequados.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Traçar sinais convencionais sobre a chapa metálica a ser trabalhada, orientando-se por desenhos e especificações, para indicar o corte e/ou outras operações a serem efetuadas
Trabalhar a chapa, guiando-se por moldes ou linhas de traçado, visando dar-lhe o contorno plano de corte, curvando-a, golpeando-a ou de outro modo, para dar-lhe a forma projetada.
Abrir rasgos ou furos na chapa metálica, utilizando máquinas e ferramentas manuais que permitam a fixação de parafusos para encaixar diferentes peças visando atender as especificações do trabalho.
Examinar o resultado das operações, utilizando instrumentos de medição ou gabaritos, para conferir adequações das medidas da peça ou especificações.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de dois a três anos
- Responsabilidade: por material
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
SOLDADOR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer soldas em peças de metal e materiais diversos, para montar, reforçar ou reparar partes ou conjuntos mecânicos, utilizando solda elétrica e de oxigênio.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Proceder a minuciosa observação das peças e/ou partes a serem soldadas, limpando-as e posicionando-as corretamente.
Examinar o tipo de metal ou material a ser soldado para a devida escolha da solda, regulando também a pressão da chama a gás ou eletricidade.
Dar acabamento a peça ou partes soldadas, lixando-as ou esmerilhando-as.
Executar outras atividades correlatas ao cargo
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: ferramentas e equipamentos
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MESTRE DE OBRAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Organizar, orientar, supervisionar e determinar os trabalhadores sob suas ordens as diversas tarefas do processo de execução de obras da construção civil.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Organizar e supervisionar as atividades dos trabalhadores que se dedicam as diversas tarefas da construção civil, sob suas ordens.
Estudar o programa do trabalho a ser realizado, interpretando projetos de reformas e construções, de pontes, escolas e demais obras que a prefeitura vier a realizar.
Organizar, planejar e coordenar a construção de bueiros nas ruas, avenidas e rodovias.
Avaliar as necessidades de mão-de-obra, materiais, ferramentas e equipamentos necessários à realização do trabalho.
Instruir seus ajudantes sobre a melhor forma de realizar o trabalho.
Acompanhar a execução dos trabalhos e prestar informações aos seus superiores.
Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: ferramentas, equipamentos e supervisão
ASCENÇÃO:
Procedência: Pedreiro ou Carpinteiro
Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
______________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
ELETRICISTA DE INSTALAÇÃO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Monta e repara instalações de baixa e alta tensão, em edifícios ou outros locais guiando-se por esquemas e outras especificações, utilizando ferramentas manuais comuns e especiais para possibilitar o funcionamento das mesmas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Estuda o trabalho a ser realizado para estabelecer o roteiro das tarefas.
Colocar e fixar os quadros de distribuição, caixa de fusíveis, tomadas e interruptores, executa o corte, dobradura e instalação de condutores isolantes e em fiação.
Ligar os fios a fonte fornecedora de energia, utilizando alicates, chaves, conectores e material isolante para completar a tarefa de instalação.
Testar a instalação, repetidas vezes, para comprovar a exatidão do trabalho executado.
Testar os circuitos da instalação, utilizando aparelhos de comparação e verificação, elétricos e eletrônicos para detectar as peças defeituosas.
Substituir ou reparar fios ou unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais comuns e especiais, materiais isolantes e soldas, devolvendo a instalação elétrica condições normais de funcionamento.
Fazer a manutenção de semáforos, iluminação pública e da rede elétrica de escolas e demais prédios municipais.
Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: ferramentas, equipamentos e supervisão
ASCENÇÃO:
Procedência:
Acesso: Eletrotécnico
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MOTORISTA II
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Conduzir veículos automotores como caminhões, caminhonetes, carretas, ônibus e outros automóveis, seguindo seu trajeto ou itinerário previsto, de acordo com as regras de trânsito, para o transporte de cargas, funcionários e estudantes.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Vistoriar o veículo certificando-se de suas condições de funcionamento.
Informar defeitos do veículo, preenchendo ficha específica no almoxarifado, para ser encaminhada ao chefe de manutenção.
Dirigir o veículo, observando o fluxo de trânsito e a sinalização, para conduzi-los aos locais indicados.
Portar os documentos do veículo e zelar pela sua conservação.
Controlar a carga e a descarga do material transportado orientando sua arrumação no veículo para evitar acidentes.
Recolher o veículo após jornada de trabalho, conduzindo-o a garagem da prefeitura.
Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: equipamentos e segurança
ASCENÇÃO:
Procedência: Motorista I
Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
OPERADOR DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS I
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Conduzir até dois tipos de máquinas montadas sobre rodas ou esteiras que servem para escavar, nivelar, aplainar e compactar terra e materiais similares, preparar concreto e colocar capeamento de asfalto e concreto nas estradas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Operar máquinas providas de pá mecânica ou caçamba, acionando os comandos necessários para escavar e mover terras, pedras, areia, cascalho e materiais similares.
Operar máquinas de abrir canais de drenagem, acionando os comandos necessários.
Operar máquinas providas de lâminas para nivelar solos, acionando comandos para executar obras na construção civil, estradas e pistas.
Operar máquinas providas de rolos compressores, acionando comando para compactar e aplainar os materiais utilizados nas construções de estradas.
Operar máquinas para estender camadas de asfalto ou de betume.
Informar defeitos ou reparos a serem efetuados na máquina, preenchendo ficha específica no almoxarifado para ser entregue ao chefe de manutenção.
Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de seis meses a um anos
- Responsabilidade: equipamento
ASCENÇÃO:
Procedência:
Acesso: Operador de Máquinas Rodoviária II
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
OPERADOR DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS II
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Conduzir máquinas montadas sobre rodas ou esteiras que servem para escavar, nivelar, aplainar e compactar terra e materiais similares, preparar concreto e colocar capeamento de asfalto e concreto nas estradas.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Operar máquinas providas de pá mecânica ou caçamba, acionando os comandos necessários para escavar e mover terras, pedras, areia, cascalho e materiais similares.
Operar máquinas de abrir canais de drenagem, acionando os comandos necessários.
Operar máquinas providas de lâminas para nivelar solos, acionando comandos para executar obras na construção civil, estradas e pistas.
Operar máquinas providas de rolos compressores acionando comando para compactar e aplainar os materiais utilizados nas construções de estradas.
Operar máquinas para estender camadas de asfalto ou de betume.
Informar defeitos ou reparos a serem efetuados na máquina, preenchendo ficha especifica no almoxarifado para ser entregue ao chefe de manutenção.
Executar outras tarefas correlatas a critério do diretor do departamento.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de um a dois anos
- Responsabilidade: equipamento
ASCENÇÃO:
Procedência: Operador de Máquinas Rodoviária I
Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MARCENEIRO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Confeccionar e preparar móveis e peças de madeira e dar-lhe o acabamento requerido utilizando equipamento adequado, guiando-se por desenhos e especificações.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Analisar a peça a ser fabricada consultando os desenhos, modelos, especificações e outras instruções.
Trabalhar a madeira, riscando, cortando, torneando ou fazendo entalhes com ferramentas e máquinas apropriadas.
Armar as partes da madeira trabalhada, encaixando-as e prendendo-as com material adequado.
Pintar, envernizar ou encerrar as peças e os móveis confeccionados.
Afiar as ferramentas de corte e dar manutenção periódica ao maquinário.
Executar outras tarefas correlatas acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de dois a três anos
- Responsabilidade: ferramentas, equipamentos e supervisão
ASCENÇÃO:
Procedência:
Acesso:
Assinaturas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Instruir e treinar os alunos para aprendizagem e execução de tarefas e práticas operacionais em trabalhos de marcenaria, orientando-os nas técnicas e utilização de máquinas e aparelhos, habilitando-os ao desempenho de uma ocupação profissional.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Preparar o local de treinamento e trabalho providenciando ferramentas, materiais e a madeira a ser utilizada.
Verificar as condições que se encontram os equipamentos de trabalho para assegurar a correta execução das tarefas.
Determinar a seqüência de atividades e a serem desenvolvidas pêlos alunos.
Dar explicações individualmente ou em grupos sobre a forma correta de execução das tarefas, fornecendo dados e informações especificas e indispensáveis para o desenvolvimento do trabalho.
Fazer demonstrações de manuseio de máquinas, ferramentas e demais técnicas operacionais, orientando corretamente os alunos.
Supervisionar o trabalho dos alunos, apontando e corrigindo falhas.
Analisar o processo educativo dos alunos.
Executar outras tarefas correlatas as acima descritas.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de dois a três anos
- Responsabilidade: por material, equipamentos e supervisão
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO:
MECÂNICO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Fazer a manutenção da parte mecânica de máquinas e veículos, reparando e substituindo peças que assegurem condições de funcionamento normal.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Examinar veículos e máquinas, para verificar os defeitos ou anormalidades em seu funcionamento.
Estudar as falhas mecânicas e resolver a melhor forma de solucioná-los.
Ajustar, retificar e regular peças, caixas de câmbio diferencial, freios, volante e manutenção de tanque.
Testar a máquina ou veículo para comprovar o resultado da tarefa realizada.
Fazer consertos necessários na usina de asfalto.
Fazer manutenção do britador que asseguro o seu funcionamento regular.
Executar outras tarefas correlatas quando solicitado.
ESPECIFICAÇÕES:
- Instrução: 1º grau incompleto
- Experiência: de dois a três anos
- Responsabilidade: ferramentas, equipamentos e supervisão
ASCENÇÃO:
Carreira Isolada
Assinaturas.
___________________________________________________________________
----------------------------------------------------------------------------------------------
TITULO DO CARGO: Auxiliar/Babá
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Serve a criança nas necessidades diárias, cuidando de sua higiene, orientando-as nas distrações, preparando-lhes alimentação e auxiliando-as nas refeições para garantir o bem estar e o desenvolvimento sadio da mesma.
DESCRIÇÃO DETALHADA
§ cuidar da higiene da criança, banhando-a, vestindo-a, orientando seus hábitos de limpeza pessoal;
§ assegurar-lhe o asseio e boa apresentação;
§ auxiliar a criança nas refeições, servindo-lhe ou dando-lhe de comer;
§ ministrar medicamentos à criança, preparando as doses indicadas e controlando os horários de acordo com a orientação médica, para fazê-la seguir o tratamento prescrito;
§ orientar a criança em suas distrações, levando-a a passear, lendo ou contando-lhe histórias e organizando jogos e brincadeiras;
§ controlar o repouso da criança, preparando-lhe a cama, ajudando-a na troca de roupa e observando horários;
§ preparar alimentação da criança sempre que necessário, em conjunto com a merendeira;
§ executar outras tarefas que lhe são afetas.
ESPECIFICAÇÕES
§ Instrução: Ensino fundamental completo
§ Responsabilidade: crianças de Educação Infantil
ASCENSÃO
Carreira isolada.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
TITULO DO CARGO: Servente
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Executa trabalho rotineiro de limpeza em geral nas unidades escolares, em edifícios públicos que pertencem ao Município de Pato Branco.
DESCRIÇÃO DETALHADA
§ lavar, encerar as dependências, móveis, utensílios e instalações para manter as condições de higiene e conservá-los;
§ remover pó de móveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos;
§ limpar e lavar escadas, janelas, pisos, passadeiras e tapetes;
§ limpar e lavar utensílios de cozinha, cinzeiros, objetos de adornos;
§ limpar e arrumar banheiros e toaletes;
§ coletar o lixo dos depósitos, recolhendo nos latões, lixeiras ou incineradores;
§ ajudar na remoção ou arrumação de móveis ou utensílios;
§ efetuar entregas de cartas, documentos e outros;
§ executar outras tarefas que lhe são afetas
ESPECIFICAÇÕES
§ Instrução: 1º grau incompleto
§ Responsabilidade: equipamento, materiais, limpeza e higiene
ASCENSÃO
Carreira isolada.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Título do Cargo: AGENTE DE TRÂNSITO
· Descrição Sumária
Operacionalizar as ações do Município na área de trânsito de veículos e pessoas nas vias públicas subordinadas à ação municipal, dentro da Legislação em vigor.
· Descrição Detalhada
· Fiscalizar a circulação de veículos e pedestres nas vias públicas municipais;
· fazer cumprir as normas constantes da legislação de trânsito, federal, estadual e municipal, autuando os infratores;
· desenvolver ações de educação para o trânsito dentro de programas desenvolvidos pelo Departamento de Trânsito do Município;
· orientar os munícipes quanto ao cumprimento de legislação de trânsito;
· desenvolver ações para conservação e implantação de equipamentos e sinalização de trânsito;
· desenvolver quaisquer outras atividades que, por sua natureza, se incluam no âmbito de sua profissão.
Especificações
Instrução: 2º Grau Completo
Responsabilidade: Equipamentos e materiais
Fatores | Péssimo 1 à 3 | Regular 4 à 6 | Bom 7 à 8 | Ótimo 9 à 10 |
I Assiduidade – Considere o número de faltas que o servidor apresenta por justificativa ou não se o servidor falta seu trabalho dentro do previsto. | Não comparece no trabalho no mínimo 07 (sete) dias por ano, sem justificá-los. Atrasa-se mais de dez vezes por mês. | Não comparece no trabalho de 6 a 9 dias por ano, sem justificá-los. Atrasa-se mais de 06 (seis) vezes por mês. | Não comparece no trabalho no mínimo 03 (três) a 05 (cinco) dias por ano, justificando-os. Atrasa-se mais de 05 (cinco) vezes por mês. | Apresenta apenas de 0 (zero) a 02 (duas) faltas ao ano. Habitualmente é pontual. |
II Disciplina – Avalie tendo em vista a maneira pela qual acata e cumpre as ordens recebidas e a forma pela qual segue normas estabelecidas. | É indisciplinado, não gosta de receber ordens mostrando-se contrafeito e revoltado quando é chamado a atenção. Seu comportamento constitui mau exemplo para os demais. Já recebeu suspensão e/ou inquérito administrativo. | É preciso verificar sempre se cumpriu as ordens recebidas. Já recebeu advertências por escrito. | Satisfaz quanto ao acatamento das normas disciplinares. Quando comete qualquer falta procura retratar-se. Não inspira cuidados especiais Não causa problemas ao receber ordens e cumpri-las. | Pode-se estar tranqüilo quanto a presteza e boa vontade com que cumpre uma ordem. Age de acordo com as normas disciplinares estabelecidas. Constitui um exemplo para os demais. |
III Iniciativa – Vontade, esforço pessoal e dedicação. Desejo de aperfeiçoar-se cada vez na sua função.
| Situações novas ou imprevistas e fora da rotina deixam-no sem ação. Rotineiro em suas funções. | Não gosta de introduzir melhoria na forma de trabalho. É capaz de perceber situações algumas vezes sem iniciativa. | Tem interesse por seu trabalho, esforçando-se em progredir. Conhece bem suas tarefas e age com dedicação e presteza. Tem habilidade suficiente para resolver situações fora da rotina. | Sua iniciativa favorece o bom andamento do trabalho. É ágil e rápido em dar soluções em situações inesperadas. Prima pela boa qualidade. Demonstra grande interesse. |
IV Produtividade – Compare a qualidade de trabalho apresentado com aquele que é a esperada. | É moroso para sua função. Produção abaixo da quantidade desejável, seu trabalho está sempre acumulado.
| Precisa ser lembrado e estimulado para produzir mais depressa. Trabalho lento. | Ritmo de trabalho rápido e produtivo. Costuma exceder a quantidade desejável, tem condições de apresentar melhores índices. | Executa as tarefas com grande eficiência e rapidez. Mesmo que não haja aumento de serviço, produz mais do que o necessário. |
V Responsabilidade – Avalie a maneira como o empregado se dedica no trabalho, e se faz o serviço sempre dentro do prazo estipulado. | É omisso, esquece-se de suas obrigações tem sempre desculpas evasivas. | Evita comprometer-se em assumir responsabilidades, necessita supervisão de perto. | Demonstra dedicação e cuidado pelo que faz, transmite confiança pela seriedade e dedicação que dispensa às atividades. | Transmite absoluta confiança pela seriedade e dedicação que encara as suas atribuições. |
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
GRUPO OPERACIONAL
Fatores | Péssimo 1 à 3 | Regular 4 à 6 | Bom 7 à 8 | Ótimo 9 à 10 |
VI Atenção e Qualidade no Trabalho – Considere o cuidado com o qual o servidor desempenha suas tarefas. Leve em conta o resultado final. | Executa seu trabalho sem atenção. É descuidado com máquinas, ferramentas e matéria-prima. Seu trabalho é cheio de imperfeições. | A qualidade de seu trabalho é regular. Precisa ser lembrado do cuidado com máquinas, ferramentas e matéria-prima. Seu trabalho é passível de imperfeições. | Realiza seu trabalho com atenção. Procura ser cuidadoso ao desempenhar suas tarefas. A qualidade de trabalho satisfaz. | O trabalho que executa é de excelente qualidade. Conserva o maquinário, ferramentas e material usado em perfeitas condições. |
VII Produção e Rendimento – Compare a qualidade de seu trabalho com aquele que é esperado. | É muito vagaroso para a função exercida, não consegue produzir mais depressa. Produção abaixo da quantidade desejável. | Ritmo de trabalho relativamente lento. Precisa ser lembrado estimulado para produzir mais depressa. Produção em quantidade regular. | É ativo no desempenho de suas tarefas. Produção em boa quantidade. | Executa as tarefas com grande eficiência e rapidez, mesmo que haja aumento de serviço, produz mais do que o previsto. |
VIII Agilidade Física e Manual - Considere a rapidez e coordenação de movimento no desenvolvimento do trabalho. | É um desastrado. A sua falta de agilidade e habilidade não só prejudica o trabalho, mas poderá algum dia precipitar ao acidente. | Tem dificuldade de movimentos ágeis. Algumas vezes falta-lhe energia e vigor necessários ao desempenho de suas funções. | Tem agilidade e habilidade manual suficientes para o bom desempenho de suas funções. | Possui energia e resistência e disposições excelentes, contribuindo para a rápida execução de suas tarefas. Altamente qualificado. |
IX Interesse Pelo Trabalho – Vontade, esforço pessoal e dedicação. Desejo de aperfeiçoar-se cada vez mais em suas função. | Não tem interesse pelo trabalho, nem vontade de progredir. Rotineiro em suas funções. Duvidoso seu aproveitamento futuro. | É rotineiro, não gosta de introduzir melhoria na forma de trabalhar. Não tem iniciativa. | Interessa-se pelo que faz. Demonstra vontade de progredir. Algumas vezes toma iniciativa na solução de problemas no trabalho. | Todo o trabalho que executa prima pela boa qualidade e atenção com que é feito. Demonstra grande interesse em aperfeiçoar-se. Sua iniciativa no trabalho favorece o bom andamento do serviço. |
X Cooperação – Analise a atitude para com os colegas de trabalho e com o serviço que lhe é dado. | É egoísta e tem uma total falta de cooperação com os colegas e a chefia. Não se pode esperar dele nada em relação a empresa ou no trabalho que executa. | Esquiva-se em dar cooperação pessoal a empresa ou aos colegas. É necessário insistir muito para que dê sua cooperação ou contribuição pessoal. | Colabora sempre que é solicitado. Procura resolver atitude de trabalho em equipe. | Tem grande espírito de cooperação. Sempre disposto a ajudar a chefia e aos colegas. Coloca a necessidade da empresa em primeiro lugar. É comum recorrer-se a ele como pessoa prestativa e disposta a ajudar. |
IX Interesse Pelo Trabalho – Vontade, esforço pessoal e dedicação. Desejo de aperfeiçoar-se cada vez mais na sua função. | Não tem interesse pelo trabalho, nem vontade de progredir. Rotineiro em suas funções. Duvidoso seu aproveitamento futuro. | É rotineiro, não gosta de introduzir melhoria na forma de trabalhar. Não tem iniciativa. | Interessa-se pelo que faz. Demonstra vontade de progredir. Algumas vezes toma iniciativa na solução de problemas no trabalho. | Todo o trabalho que executa prima pela boa qualidade e atenção com que é feito. Demonstra grande interesse em aperfeiçoar-se. Sua iniciativa no trabalho favorece o bom andamento do serviço. |
X Comunicação – Habilidade em saber ouvir e fazer-se entender. | Pouco se preocupa em entender o que lhe é dito. Está sempre criando problemas por falta absoluta de habilidade em fazer-se entender pelos demais. | Está tentando melhorar sua comunicação com os demais, merece mesmo assim, não é o tipo de pessoa que desenvolve um clima agradável de relacionamento interpessoal. | Não cria problemas de comunicação. Consegue contornar suas deficiências a esse respeito. | Domina qualquer tipo de relacionamento com os outros. Mesmo em situações muito delicadas sabe como equilibrar o processo comunicativo, ouvindo e se fazendo ouvir com propriedades. |
Especificações Pontuação
Curso de aperfeiçoamento treinamento ou
atualização, relativo a área de atuação, 10 a 50hs 0,25
promovidos órgãos oficiais. 51 a 150hs 0,50
151 a 300hs 1,00
acima de 300hs 1,50
Curso de especialização relativo à
área de atuação duração acima de 450hs 2,00
INSTRUÇÕES DA TABELA DE CRÉDITOS PARA PROMOÇÃO DE SERVIDORES
1. Agrupar os servidores por categoria funcional e por ordem alfabética.
Ex.: 1- Antonio Souza - categoria: Serviços Gerais
2- Benedito Antunes - categoria: Serviços Gerais
2. Utilizando-se da ficha de Avaliação de Desempenho por categoria atribuir o número de pontos correspondente a cada fator.
Ex. :
1. Antonio Souza I II III
14 20 22
3. Efetuar a soma dos fatores.
Ex.: I+II+III+... = 56
4. Efetuar a média a partir do total dos pontos divididos pelo número dos fatores.
Ex.: 8+10+7+9+10 = 44 44 5 = 8,8 Média 8,8
5. O conceito será atribuído através da seguinte tabela:
CONCEITO Sofrível Regular Bom Muito Bom
Excelente
Média de 1 a 2 3 a 4 5 a 6 7 a 8 9 a 10
6. Classifica-se o servidor pela melhor média obtida.
Ex. : Antonio Souza - Média 8,8 será o primeiro classificado
Carlos Silva - Média 8,0
7. Havendo empate, terá preferência
I - Grau de Instrução
II - Tempo de Serviço
III - Casado e com maior número de filhos menores
1.0 - Os concursos para provimento dos cargos públicos do município de Pato Branco, serão autorizados por ato próprio do Prefeito Municipal, a vista da existência de vagas e das necessidades da Administração.
1.1 - Ocorrendo vaga em cargo de carreira, o Prefeito Municipal determinará a expedição de Portaria, autorizando a abertura do respectivo concurso.
1.2 - Autorizado o concurso, o Diretor do Departamento de Administração, expedirá Edital, que será assinado pelo Prefeito Municipal, com prazo de 15 (quinze) dias para as inscrições, contados da data de sua publicação no órgão oficial do Município e que será divulgado, também pela imprensa local.
1.3 - O Edital deverá conter:
1.3.1 - A denominação dos cargos a serem providos, o respectivo número de vagas e nível de vencimentos;
1.3.2 - o prazo e os requisitos para a inscrição, inclusive os limites de idade;
1.3.3 - Os documentos que o candidato deverá juntar no ato de inscrição e os que deverão ser apresentados pelo candidato habilitado, em caso de nomeação, no ato da posse;
1.3.4 - A modalidade das provas, bem como as matérias e programas sobre os quais as mesmas irão versar ;
1.3.5 - Os pesos e as notas mínimas de aprovação, em cada matéria e a média final de aprovação do conjunto;
1.3.6 - Outros informes julgados necessários;
1.4 - Os concursos serão de provas escritas e, subsidiariamente de provas práticas, oral e prova de verificação de qualidades e aptidões.
1.5 - o prazo de validade dos concursos é de 02 (dois) anos, a contar da publicação da homologação.
1.5.1 - Enquanto houve candidato aprovado e classificado e não convocado para investidura em determinado cargo, não se publicará edital de concurso para provimento do mesmo cargo, salvo quando esgotado o prazo de validade do concurso que habilitou o candidato, ou, houver desistência dos candidatos remanescentes.
1.6 - A aprovação do concurso público não implicará obrigatoriamente na nomeação de todos os candidatos aprovados.
1.7 - A nomeação obedecerá rigorosa ordem de classificação dos candidatos aprovados por cargo, e será efetivada na medida das necessidades do município.
2.0 - Poderão candidatar-se aos cargos públicos do quadro funcional da Prefeitura Municipal de Pato Branco todos os cidadãos que preencham os seguintes requisitos:
2.0.1 - Ser brasileiro nato ou naturalizado.
2.0.2 - Estar quite com as obrigações militares e eleitorais.
2.0.4 - Atender as condições especiais prescritas para o provimento do cargo.
2.0.5 - Para os cargos de contínuo e Auxiliar Administrativo, poderão inscrever-se candidatos com 14 (quatorze) anos completos, dispensando o previsto nos itens “b” e “c” do presente artigo.
3.0 - O pedido de inscrição será feito em formulário especial fornecido pelo órgão responsável, devendo ser preenchido, assinado pelo candidato e protocolado no local a ser indicado no Edital.
3.0.1 - Do candidato considerado analfabeto, se exigirá impressão digital no pedido.
3.1 - O pedido de inscrição deverá conter os seguintes dados:
3.1.1 - Nome, qualificação e residência do candidato;
3.1.2 - Número e tipo de documento que o identifique, comprovado mediante cópia do respectivo documento.
3.1.3 - Para os cargos em que for exigida habilitação específica ou experiência comprovada, a inscrição só será admitida com prévia comprovação documental desse requisito.
3.2 - Juntamente com a ficha de inscrição, o candidato deverá apresentar 02 (duas) fotografias tamanho 3x4, tiradas de frente.
3.3 - No ato da inscrição, o candidato receberá um cartão ou ficha de identificação, cuja apresentação será obrigatória para ser admitido à realização da provas.
3.4 - Serão aceitos pedidos de inscrição por procuração, sendo indeferido liminarmente o que não preencher todos os requisitos estabelecidos no Edital ou que seja apresentado fora do prazo.
3.4.1- Em caso de inscrição por procuração o procurador terá de apresentar documento de identidade, e anexar fotocópia do documento de identidade do candidato.
3.4.2 - No caso de abertura de concurso para mais de um cargo na mesma data, o candidato deverá indicar a natureza do cargo que pretende concorrer.
3.5 - Para formalizar a inscrição, o candidato deverá comprovar o recolhimento da taxa de inscrição, cujo valor será estipulado no Edital de chamamento do concurso público.
4.0 - Encerrado o prazo do edital, a comissão responsável pelo processamento do concurso, relacionará nos autos, os nomes dos candidatos inscritos, certificando se todos preencheram os requisitos indispensáveis e apontando as irregularidades, por ventura encontrados.
4.1 - A vista do relatório, a comissão organizadora julgará as inscrições, declarando os candidatos que se acham habilitados à realização das provas e os que deixarem de ser admitidos, designando no mesmo despacho, data e local da realização das provas, que não poderão ser em prazo inferior a 30 (trinta) dias.
4.2 - A decisão, com a designação das provas será publicada no órgão oficial do Município e divulgada pela imprensa local.
4.3 - Do indeferimento da inscrição, ou exclusão do candidato caberá pedido de reconsideração, dirigido à comissão organizadora, no prazo de 05 (cinco) dias, contados da publicação da decisão no órgão oficial do Município, ou da intimação pessoal do candidato.
4.3.1 - A comissão organizadora terá prazo de 05 (cinco) dias contados da protocolização do pedido, disposto neste artigo, para exarar competente parecer.
4.4 - O despacho que mantiver a decisão do pedido de reconsideração, caberá, nos mesmos prazos do artigo anterior, recurso do Prefeito Municipal, esgotando-se a instância com a decisão por ele proferida.
5.0 - O Prefeito Municipal designará por decreto para cada concurso, uma comissão organizadora composta de 03 (três) membros integrantes do quadro de servidor do município, dos quais um será o presidente.
5.0.1 - O presidente da Comissão organizadora do concurso público poderá de conformidade com as necessidades de cada grupo de cargos, nomear bancas examinadoras e fiscais de provas previstas no edital de chamamento.
5.0.2 - A comissão organizadora prevista no “caput” deste artigo serão incorporados dois membros, sendo um indicado pela Câmara Municipal e outro pelo sindicato dos Servidores e Funcionários Públicos do Município de Pato Branco, sendo tais membros terão a incumbência de fiscalizar os atos relativos ao concurso público.
5.1 - A elaboração das provas e dos testes, bem como sua realização e julgamento far-se-ão com a supervisão do Departamento de Administração Municipal.
5.2 - Mediante autorização do Prefeito Municipal, a comissão organizadora poderá contratar instituição especializada para elaboração das provas.
6.0 - O candidato deverá comparecer ao local das provas, com pelo menos 15 (quinze) minutos antes do horário designado, munido de cartão ou ficha de identificação expedido no ato da inscrição e exibindo documento de identidade.
6.1 - A comissão organizadora do concurso público designará bancas especiais para aplicação de provas a candidatos impossibilitados fisicamente de comparecer aos locais de realização das provas, após avaliação individual de cada caso.
6.1.1 - O candidato impossibilitado deverá solicitar a Comissão Organizadora do concurso público, por escrito e com justificativa, a constituição de banca especial para execução da prova, no mínimo 24 (vinte e quatro) horas antes do horário marcado para o início da mesma.
6.2 - Por ocasião da realização de concurso público, as vagas dos cargos, conforme artigo 4º desta lei, poderão constar de provas práticas os quais auferirão as qualidades e condições dos candidatos.
6.3 - Será eliminado do concurso o candidato que não comparecer ou apresentar-se às provas após a hora designada.
6.4 - Será também eliminado o candidato que:
6.4.1 - faltar a alguma prova;
6.4.2 - se recusar a fazer qualquer prova;
6.4.3 - se retirar do recinto, sem autorização da banca examinadora, ou fiscais de provas;
6.4.4 - se comunicar ou tentar comunicar-se com outros candidatos ou pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, durante as provas;
6.4.5 - que se utilizar de notas, impressos ou livros que não os expressamente permitidos no programa do edital;
6.4.6 - que usar de incorreção ou descortesia para com os membros da banca examinadora, fiscais de prova, auxiliares ou autoridades presentes.
6.5 - Nenhuma identificação pessoal poderá constar nos gabaritos de correção das provas, exceto a senha e o número, que serão fornecidos ao candidato.
6.6 - A duração de cada prova, escrita, prática ou oral, constará no respectivo edital.
6.6.1 - Quando a realização das provas incluir testes ou entrevistas individuais, computar-se-á tempo de todas as provas, separadamente para cada candidato.
6.7 - Findo o tempo concedido para a solução das questões, as provas serão recolhidas e imediatamente entregues a banca examinadora, que terá 15 (quinze) dias de prazo, para a correção e julgamento.
6.8 - O candidato que não obtiver nota mínima igual a 4 (quatro) será considerado eliminado em qualquer das provas.
6.9 - A cada matéria corresponde uma prova em separado.
6.10 - As provas escritas e práticas serão avaliadas na escala de 0 (zero) ao 10 (dez) em nota que cada examinador lançará na própria folha ou no gabarito.
6.11 - Quando o concurso for de provas e títulos, a prova escrita será avaliadas na escala de 0 (zero) a 7 (sete) e os títulos de 0 (zero) a 3 (três).
6.12 - Será considerada reprovado o candidato que obtiver média final inferior a 05 (cinco).
6.13 - No caso de candidatos empatados com a mesma média final, serão utilizados os seguintes critérios, em ordem de prioridade.
6.13.1 - O candidato que esteja vinculado ao serviço público municipal há mais tempo;
6.13.2 - maior nível de escolaridade;
6.13.3 - maior nota na prova escrita;
6.13.4 - maior nota na prova prática;
6.13.5 - candidato mais idoso;
6.14 - A relação dos candidatos aprovados e a respectiva classificação será publicada no órgão oficial do Município, contados a partir da publicação o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para o pedido de revisão de provas ou de recurso contra a ordem de classificação.
6.14.1 - O pedido de revisão de provas deverá ser dirigido à comissão organizadora, cabendo a esta decidi-lo. O recurso contra a ordem de classificação será dirigido ao Prefeito Municipal, a quem cabe a decisão final.
6.15 - A avaliação final será feita segundo critérios estabelecidos por cargo, no edital de chamamento.
6.16 - o edital de homologação dos candidatos aprovados será feito em rigorosa ordem decrescente de médias e publicado por cargo, até 30 (trinta) dias após a realização da última prova.
6.17 - O chamamento para nomeação dos candidatos será feito em rigorosa ordem de classificação, de acordo como o edital de homologação do concurso.
6.18 - O candidato interessado terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis, para apresentar impugnação ao resultado do edital de classificação que será julgado em única e última instância pelo Presidente da Comissão Organizadora do Concurso Público; que prolatará sua decisão no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis.
7.0 - Quando o concurso for de provas e títulos, estes deverão ser apresentados pelos candidatos aprovados dentro do prazo de 05 (cinco) dias, contados da data de publicação dos resultados.
7.0.1 - Quando o título for exigido como pré-requisito para o concurso, sem ele não será aceita a inscrição.
7.1 - Os valores dos títulos de cada concurso serão fixados no Edital de abertura e serão considerados exclusivamente para efeito de classificação.
7.2 - Poderão ser considerados com títulos:
7.2.1 - Diplomas de cursos oficiais concluídos que tenham relação com o cargo;
7.2.2 - Certificados ou atestados de freqüência de conclusão de cursos correlatos;
7.2.3 - experiência de trabalho comprovada;
7.2.4 - habilitação em concurso da mesma natureza;
7.2.5 - trabalhos publicados;
7.2.6 - outras atividades reveladoras da capacidade do candidato;
8.0 - Vencidos os prazos dos recursos ou decididos estes, a comissão organizadora encarregada do concurso, elaborará relatório final, do qual deverá constar;
8.0.1 - histórico do processamento do concurso;
8.0.2 - ocorrências verificadas;
8.0.3 - recursos interpostos e respectivas decisões;
8.0.4 - o parecer sobre a regularidade das diversas fases do concurso e deste como um todo, opinando pela homologação ou anulação do concurso.
8.1 - A vista do relatório, e estando o concurso em ordem, será o mesmo homologado pelo Prefeito Municipal, mediante despacho fundamentado, que será proferido dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da apresentação do relatório da Comissão encarregada do concurso.
8.2 - A homologação será publicada no órgão oficial do Município, ocorrendo dessa publicação o prazo de 02 (dois) anos da validade do concurso, que poderá ser prorrogado por mais de 02 (dois) anos, a critério do Prefeito Municipal.
8.3 - Ao candidato aprovado que o requer, será expedido atestado que comprove sua classificação no concurso.
8.4 - O candidato aprovado, terá após sua nomeação, 05 (cinco) dias de prazo para assumir o cargo.
8.4.1 - Aquele que não o fizer, estará automaticamente eliminado do concurso e perderá o direito à vaga.
8.4.2 - O candidato aprovado que não desejar tomar posse do cargo, poderá solicitar por escrito, a inclusão de seu nome no final da lista dos aprovados, caso em que somente será chamado após a nomeação dos demais aprovados.
8.5 - Quando chamado para tomar posse, o candidato terá que apresentar os originais dos documentos exigidos para inscrição e pontuação da prova de títulos, conforme previsto no edital de chamamento, além do disposto contido nos artigos 10 e 19 da lei nº 124593.
8.5.1 - Em caso de não apresentação dos documentos exigidos, mesmo que aprovado em concurso público, o candidato será automaticamente considerado como desclassificado.
9.0 - O Prefeito Municipal poderá antes da homologação, suspender, anular ou cancelar o concurso, não assistindo aos candidatos nenhum direito a reclamação.
9.1 - Os casos omissos deste regulamento, serão resolvidos pela comissão organizadora do concurso.
A presente norma tem por finalidade disciplinar o processo de Avaliação de desempenho para fins de Estágio Probatório e Progressão Funcional dos Servidores da Prefeitura Municipal, integrantes do Plano de Cargos e Salários.
2.0 - DOS OBJETIVOS:
2.1 - Implantar um sistema de avaliação, com sistemática de apreciação do desempenho dos servidores em seus cargos e dos seus potenciais de desenvolvimento, para que através disso, se possa reforçar os bons e melhores desempenhos e fornecer em Feedback aos avaliados.
2.2 - Verificar o comportamento e definir o grau de contribuição do servidor em relação ao desempenho de suas atribuições no cargo/função.
2.3 - Identificar as necessidades de acompanhamento, treinamento, readaptação e renovação.
2.4 - Oferecer Oportunidades para a melhoria do relacionamento e integração do servidor.
2.5 - Proporcionar ao servidor a oportunidade de conhecer suas potencialidades e aprimorar seu desempenho.
2.6 - Identificar o servidor para fins de promoção.
3.0 - DA CLIENTELA
Serão avaliados os servidores ocupantes de cargos em estágio probatório ou efetivos, pertencentes ao qualquer grupo ocupacional do Quadro do Regime Jurídico único do Município.
4.0 - DO PROCESSO:
4.1 - A avaliação consiste na apreciação sistemática do desempenho do servidor, segundo seu comportamento no trabalho, que se dará através das áreas funcionais e individuais.
4.2 - A avaliação de desempenho tomará por base a avaliação direta da chefia imediata. Da unidade onde o servidor permanecer maior tempo no interstício considerado.
4.3 - o instrumento básico da avaliação de desempenho que será comum a todos os grupos é utilizado durante o período probatório com cinco fatores de desempenho, de acordo com a ficha de avaliação de estágio probatório, anexo.
4.4 - Além dos fatores utilizados para avaliar o perfil do probatório, mais cinco fatores são acrescentados na ficha de avaliação de servidores efetivos, anexo.
4.5 - A partir do parecer da chefia, quanto a avaliação do servidor, a Comissão Permanente de Avaliação fará computação dos pontos obtidos pelo mesmo.
4.6 - O avaliador deverá, após a avaliação, em entrevista específica para este fim, dar conhecimento ao avaliado dos critérios adotados na avaliação e do desempenho avaliado, obtendo neste momento a assinatura do servidor no referido instrumento.
4.7 - Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua avaliação, terá o prazo de 03 (três) dias úteis para recorrer a Comissão Permanente de Avaliação, cabendo a esta a solução do impasse.
4.8 - Efetuada a avaliação, a comissão emitirá parecer e encaminhará os formulário a divisão de pessoal, contendo assinaturas do avaliador e dos membros da comissão.
4.9 - Da avaliação do estágio probatório:
4.9.1 - O estágio probatório é de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data em que o servidor entrar em exercício.
4.9.2 - Durante o período o servidor será submetido a avaliações de desempenho, na forma prevista no artigo 25, da lei nº 1245 de 17 de setembro de 1993.
4.9.3 - Fica instituída a ficha de avaliação de desempenho, anexo V, para fins de estágio probatório, documento que contém os aspectos a serem considerados na avaliação de cada fator, bem como os possíveis comportamentos do servidor aos quais se atribuirão notas numa escala de 1 (um) a 10 (dez).
4.9.4 - Se na primeira avaliação o servidor obter classificação inferior a média 7 (sete), será orientado sobre suas carências funcionais, visando a melhoria do seu desempenho.
4.9.5 - A média mínima para fins de efetividade ao Serviço Público Municipal é 7 (sete), considerando a média das duas avaliações.
4.9.6 - Considerando inapto, ou verificada a prática de infração funcional, o servidor será desligado do Serviço Público Municipal.
4.10 - Da avaliação dos servidores Efetivos:
4.10.1 - Os servidores integrantes do Quadro único de pessoal da administração direta, tem assegurado direito a promoção nos termos dispostos nesta lei.
4.10.2 - As promoções tanto a nível diagonal (progressão salarial) ou vertical, ocorrerão mediante avaliação de desempenho.
4.10.3 - Ficam instituídos as fichas de avaliação de desempenho, anexos VI, VII e VIII, para fins de promoção, documento que contém os aspectos a serem considerados na avaliação de cada fator, bem como os possíveis comportamentos do servidor, aos quais se atribuirão pontos numa escala de 1 (um) a 10 (dez) em cada fator.
4.10.4 - Para efeito da promoção, no período em que for avaliado, o servidor poderá usufruir de créditos, conforme especificações na tabela de créditos, anexo IX, quando devidamente comprovados, os quais serão acrescentadas na nota final da avaliação.
5.0 - DO PERÍODO
5.1 - A avaliação de desempenho para os servidores efetivos ocorrerá até o 24º (vigésimo quarto) mês de efetivo exercício de suas funções no cargo e será efetuado de acordo com cronograma de avaliação, anexos VI, VII e VIII, apresentado pela divisão de pessoal.
5.2 - As avaliações dos servidores em estágios probatório serão realizados nos períodos determinados no artigo 16, parágrafo 1º desta lei.
6.0 - DOS AVALIADORES
6.1 - São considerados como avaliadores os coordenadores de setor, chefes de divisões ou diretores de departamentos, os quais têm sob sua responsabilidade supervisão de pessoal.
6.2 - Os avaliadores devem estar devidamente familiarizados com os instrumentos, bem como das normas gerais da avaliação de desempenho.
6.3 - Princípios do Avaliador:
a) ser um observador sutil, engenhoso, afim de distinguir se as falhas apresentadas foram originadas pela má vontade, incapacidade técnica, falta de treinamento adequado ou por condições alheias à sua vontade;
b) ter boa memória, não se deixar impressionar por acontecimentos mais recentes e sem levar em conta toda uma série de fatos que sucedem com o decorrer do tempo;
c) ser imparcial, ter em mente que a avaliação de desempenho não é um “ajuste de contas”, é um relatório sobre a atividade de alguém;
d) conhecer o trabalho do subordinado, somente assim poderá concluir se foi bem ou mal executado.
6.4 - O avaliador deve estar atento a não incorrer nos vícios mais comuns de avaliação:
a) tendência ao avaliar, de distorcer nossos conceitos a respeito do avaliado, frente as opiniões de seus colegas e outras pessoas.
Contaminação de julgamento - isso compromete totalmente o processo de avaliação e desvirtua o seu objetivo principal que é o de descrever fielmente o indivíduo em si, para posteriormente compará-lo com as demais;
b) tendência em apontar valores centrais, onde todos os avaliados com notas médias, ninguém será ótimo ou péssimo, todos são bons ou regulares;
c) tendência a se influenciar pelo subjetivismo, levado a se projetar, inconscientemente, suas simpatias ou antipatias pessoais, quando julga o avaliado.
7.0 - DAS COMPETÊNCIAS
7.1 - Compete a divisão de pessoal, com a apreciação do Diretor do Departamento de Administração, a implantação do sistema de avaliação, bem como da sua manutenção.
7.2 - Compete a divisão de pessoal preparar e prestar apoio e assistência técnica as chefias durante o período de realização do processo de avaliação.
7.3 - Compete a divisão de pessoal elaborar o cronograma de avaliação, de cada chefia, utilizado formulário próprio.
8.0 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Os casos omissos a este regulamento serão analisados e apreciados pela comissão permanente de avaliação, a qual caberá o parecer final.
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Nome do avaliado:
Data _____/_____/______
Categoria Funcional : Plano Administrativo Departamento:
GRADUAÇÃO
Fatores da Categoria Nº de Pontos Conceito
I - Assiduidade
II - Disciplina
III - Iniciativa
IV - Produtividade
V - Responsabilidade
VI - Atenção e Qualidade no Trabalho
VII - Produção e Rendimento
VIII - Agilidade Mental e de Raciocínio
IX - Interesse pelo Trabalho
X - Comunicação
Avaliador:______________________________ Assinatura:
Presidente da Comissão: _________________ Assinatura:
Avaliado :
Assinatura
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Nome do avaliado:
Categoria Funcional : Plano Administrativo Departamento:
Data _____/_____/______
GRADUAÇÃO
Fatores da Categoria Nº de Pontos Conceito
I - Assiduidade
II - Disciplina
III - Iniciativa
IV - Produtividade
V - Responsabilidade
VI - Atenção e Qualidade no Trabalho
VII - Produção e Rendimento
VIII - Agilidade Física e Habilidade Manual
IX - Interesse pelo Trabalho
X - Cooperação
Avaliador:______________________________ Assinatura:
Presidente da Comissão: __________________ Assinatura:
Avaliado :
Assinatura
TABULAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIADORES: ASSINATURA:
![]()
PRESIDENTE DA COMISÃO:
DATA:_____/_____/_____
servidores categoria funcional média crédito total conceito
avaliação para
individual promoção
desempenho
1.
________________________________________________________________
1. ________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________
5. ________________________________________________________________
6. ________________________________________________________________
7. ________________________________________________________________
8. ________________________________________________________________
9. ________________________________________________________________
10. ________________________________________________________________
11. ________________________________________________________________
12. ________________________________________________________________
13. ________________________________________________________________
14. ________________________________________________________________
15. ________________________________________________________________
16. ________________________________________________________________
17. ________________________________________________________________
18. ________________________________________________________________
19. ________________________________________________________________
20. ________________________________________________________________
21. ________________________________________________________________
22. ________________________________________________________________
23. ________________________________________________________________
24. ________________________________________________________________
25. ________________________________________________________________
26. ________________________________________________________________
27. ________________________________________________________________
28. ________________________________________________________________
![]()
INTRODUÇÕES:
1. Utilizando-se da ficha de Avaliação de desempenho por Categoria, atribuir o número de pontos correspondentes.
Exemplo: Assiduidade 7; Disciplina 8; Iniciativa 9; Produtividade 10; Responsabilidade 9; Preparo Profissional 8; Comunicação 9; Cooperação 7; Experiência prática 6; Capacidade Profissional 9;
1. Soma das Notas 7+8+9+10+9+8+9+7+6+9 = 82
10 = 8,20
3. Média 8,20 Correspondente ao conceito “BOM”
Conceito Péssimo Regular Bom ótimo
Média 1 a 3 4 a 6 7 a 8 9 a 10
Os Textos Articulados tem cunho informativo, educativo, e é a fonte de publicação eletrônica da Câmara Municipal de Pato Branco dada sua capacidade de abrangência, porém, quanto aos textos normativos, não dispensa a consulta aos textos oficiais impressos para a prova da existência de direito, nos termos do art. 376 do Código de Processo Civil.
ALERTA-SE, quanto as compilações:
O Dicionário Jurídico Brasileiro Acquaviva define compilação de leis como a “reunião e seleção de textos legais, com o intuito de ordenar tal material. A compilação tem por finalidade abreviar e facilitar a consulta às fontes de informação legislativa. Na compilação, ao contrário do que ocorre na consolidação, as normas nem mesmo são reescritas.”
PORTANTO:
A Compilação de Leis do Município de Pato Branco é uma iniciativa do Departamento Legislativo da Câmara Municipal de Pato Branco, mantida, em respeito à sociedade e ao seu direito à transparência, com o fim de contribuir com o moroso processo de pesquisa de leis e suas relações. Assim, dado às limitações existentes, a Compilação ofertada é um norte relevante para constituição de tese jurídica mas não resume todo o processo e, não se deve, no estágio atual, ser referência única para tal.